Technical Intern Training Program
http://dbpedia.org/resource/Technical_Intern_Training_Program
技能実習制度（ぎのうじっしゅうせいど、英: Technical Intern Training Program）は、1993年（平成5年）に導入され、「技能実習」の在留資格で日本に在留する外国人が報酬を伴う実習を行う制度である。
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技能實習制度目的是在日本培训外国技术人员，以便向发展中国家转移日本的技术。1981年日本政府开始实施外国研修生制度。不过自1993年起，这一制度增添了技能实习内容，即经技术鉴定合格者可以在日本继续逗留2年，许多中小企业利用这一制度来填补劳动力短缺。 有数据显示，2007年作为研修生进入日本的外国人达10.2万，加上留在日本工作的研修生，总数达20万；其中中国人最多，占60%以上。外国研修生大多在爱知县、岐阜县、茨城县等地，多半从事日本人不愿从事的“3K工作”（危险（kiken）、肮脏（kitanai）、吃力（kitsui）），如、金属加工以及农业劳动。由于研修生与企业没有雇佣合同，待遇不能适用日本《》及《最低工资法》，很多人成为企业非法的“低廉劳动力”。
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The Technical Intern Training Program (技能実習制度, Ginō Jisshū Seido) is a work training program providing employment opportunities for foreign nationals in Japan. Technical Intern can work for up to five years in Japan, 1gou(1st year - Basic level), 2gou(2nd&3rd year - Intermediate), 3gou(4th&5th year - Advanced). Technical Interns who have completed 2gou or 3 gou can continue to work under the specified skill status. The government-run internship aims to support the international cooperation program and was first established in 1993.
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技能実習制度
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Technical Intern Training Program
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技能實習制度
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The Technical Intern Training Program (技能実習制度, Ginō Jisshū Seido) is a work training program providing employment opportunities for foreign nationals in Japan. Technical Intern can work for up to five years in Japan, 1gou(1st year - Basic level), 2gou(2nd&3rd year - Intermediate), 3gou(4th&5th year - Advanced). Technical Interns who have completed 2gou or 3 gou can continue to work under the specified skill status. When the system was first established, administered by the Japan International Training Cooperation Organization (JITCO) its stated purpose is to provide training, technical skills and technology experience for workers from developing economies. The government-run internship aims to support the international cooperation program and was first established in 1993. Since The Labor Standards Act was not applied at the start of the system, some workplaces are causing troubles of non-payment of wages and poor working environment. It can be accused of being a modern slavery system.
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技能実習制度（ぎのうじっしゅうせいど、英: Technical Intern Training Program）は、1993年（平成5年）に導入され、「技能実習」の在留資格で日本に在留する外国人が報酬を伴う実習を行う制度である。
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技能實習制度目的是在日本培训外国技术人员，以便向发展中国家转移日本的技术。1981年日本政府开始实施外国研修生制度。不过自1993年起，这一制度增添了技能实习内容，即经技术鉴定合格者可以在日本继续逗留2年，许多中小企业利用这一制度来填补劳动力短缺。 有数据显示，2007年作为研修生进入日本的外国人达10.2万，加上留在日本工作的研修生，总数达20万；其中中国人最多，占60%以上。外国研修生大多在爱知县、岐阜县、茨城县等地，多半从事日本人不愿从事的“3K工作”（危险（kiken）、肮脏（kitanai）、吃力（kitsui）），如、金属加工以及农业劳动。由于研修生与企业没有雇佣合同，待遇不能适用日本《》及《最低工资法》，很多人成为企业非法的“低廉劳动力”。
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