Merit system
http://dbpedia.org/resource/Merit_system an entity of type: Election
The merit system is the process of promoting and hiring government employees based on their ability to perform a job, rather than on their political connections. It is the opposite of the spoils system.
rdf:langString
실적주의 또는 실적제, 실적체제, 실적주의 체제(實績主義, 實績制, 實績體制, 實績主義體制, 영어: merit system)는 공무원을 능력, 성적, 자격 등의 실적에 기초하여 임용하는 제도이다. 엽관주의(Spoils system)나 정실주의(Patronage system)와는 대조되는 개념이다.
rdf:langString
資格任用制（しかくにんようせい、英語: merit system）とは、公務員などの採用において、専門能力の優劣によって採否が決められる制度である。閉鎖的任用制ともいう。英語からメリット・システムとも。
rdf:langString
Найстаріший відомий приклад системи заслуг відносять до династій Цинь і Хань. Для того, щоб вдержувати владу над великою, розростаючою імперією, уряд утримував складну мережу посадових осіб. Майбутні посадові особи могли походити з сільської місцевості і державні посади були обмежені для дворянства. Ранг визначався за заслуги, за допомогою іспитів цивільної служби, а освіта стала ключем для соціальної мобільності. Після падіння династії Хань, була створена дев'яти рангова система протягом періоду Саньґо. Концепція системи заслуг поширилася з Китаю до Британської Індії в 17-му столітті, а потім і до континентальної Європи.
rdf:langString
Система заслуг (от англ. merit system) — практика продвижения и найма правительственных служащих, основанная на их компетентности, а не на их политических связях. Является противоположностью системы добычи. В России в отношении значительной части сотрудников гос-службы формально преобладает (проводятся конкурсы) система карьерного продвижения по службе (т.е. система заслуг). Но для первых лиц руководства и их приближённых по части параметров[каким?] фактически работает часто всё же система добычи.
rdf:langString
rdf:langString
Merit system
rdf:langString
실적주의
rdf:langString
資格任用制
rdf:langString
Система заслуг
rdf:langString
Система заслуг
xsd:integer
463290
xsd:integer
1077892439
rdf:langString
The merit system is the process of promoting and hiring government employees based on their ability to perform a job, rather than on their political connections. It is the opposite of the spoils system.
rdf:langString
실적주의 또는 실적제, 실적체제, 실적주의 체제(實績主義, 實績制, 實績體制, 實績主義體制, 영어: merit system)는 공무원을 능력, 성적, 자격 등의 실적에 기초하여 임용하는 제도이다. 엽관주의(Spoils system)나 정실주의(Patronage system)와는 대조되는 개념이다.
rdf:langString
資格任用制（しかくにんようせい、英語: merit system）とは、公務員などの採用において、専門能力の優劣によって採否が決められる制度である。閉鎖的任用制ともいう。英語からメリット・システムとも。
rdf:langString
Найстаріший відомий приклад системи заслуг відносять до династій Цинь і Хань. Для того, щоб вдержувати владу над великою, розростаючою імперією, уряд утримував складну мережу посадових осіб. Майбутні посадові особи могли походити з сільської місцевості і державні посади були обмежені для дворянства. Ранг визначався за заслуги, за допомогою іспитів цивільної служби, а освіта стала ключем для соціальної мобільності. Після падіння династії Хань, була створена дев'яти рангова система протягом періоду Саньґо. Концепція системи заслуг поширилася з Китаю до Британської Індії в 17-му столітті, а потім і до континентальної Європи.
rdf:langString
Система заслуг (от англ. merit system) — практика продвижения и найма правительственных служащих, основанная на их компетентности, а не на их политических связях. Является противоположностью системы добычи. В США использовалась система добычи, пока в 1881 году не произошло убийство президента Гарфилда Шарлем Гито, безуспешно добивавшимся назначения на дипломатические посты. После этого в США развернулось движение за реформу государственной службы, и в 1883 году Конгресс принял Закон о гражданской службе, известный как, который сделал систему заслуг обычной практикой. Законом Пэндлтона вводились конкурсы и экзамены на замещение госдолжностей, запрещалось использование служебного положения в политических целях, чиновникам возбранялись побочные доходы; кроме всего прочего, на государственную службу запрещалось принимать алкоголиков. Первоначально действие закона распространялось на служащих таможни и почты в крупных городах общим числом 13 900 человек. Постепенно перечень расширялся и к 1901 году достиг 106 тыс. должностей. В России в отношении значительной части сотрудников гос-службы формально преобладает (проводятся конкурсы) система карьерного продвижения по службе (т.е. система заслуг). Но для первых лиц руководства и их приближённых по части параметров[каким?] фактически работает часто всё же система добычи.
xsd:nonNegativeInteger
8920