Managerialism
http://dbpedia.org/resource/Managerialism an entity of type: Organisation
El gerencialisme, a un nivell, implica la creença en el valor dels gestors professionals i en els conceptes i mètodes que utilitzen. Els escriptors contemporanis en gestió com Thomas Diefenbach associen el gerencialisme amb la jerarquia. Però els estudiosos també han vinculat el gerencialisme amb el , amb la , i amb una creença ideològica decidida en la importància d'organitzacions gestionades estretament, en contraposició a individus o a grups que no s'assemblen a una organització.
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الإدارياتية (بالإنجليزية: Managerialism) أو يمكن أيضاً أن يطلق عليه (النزعة الإدارية) هو مصطلح إداري يقصد به جميع جوانب الإدارة من التنظيم والتخطيط والتصميم والمراقبة والسيطرة والتوظيف والتوجيه والمتابعة .. إلخ. تعتمد على تحويل الاسلوب البيروقراطي إلى اسلوب إداري حيوي وديناميكي وتنافسي
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Menedżeryzm (bądź też manageryzm) – koncepcja socjologiczna stworzona przez Jamesa Burnhama, według której rozwój społeczny dąży do społeczeństwa menedżerów, gdzie kierownicy będą stanowili nową klasę rządzącą. Jest to związane z opisanym przez Burnhama procesem oddzielania się własności od zarządzania i rozrastaniem się społeczno-zawodowej kategorii menedżerów. Ten kierunek rozwoju jest uniwersalny, ponieważ dotyczy wszystkich społeczeństw przemysłowych.
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管理主義（英語：Managerialism）是一種由管理者對管理的理解而衍生出來的意識形態和對內的管理方法，能夠適用於不同的群體，包括社會，企業和學校等等。舉例而言，學者 Thomas Diefenbach 就將管理主義和階級關係連結，用作分析社會學的概念。 一般而言，管理主義被視為是意識型態、管理和企業擴張的總和。
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Managerialism is the reliance on professional managers and organizational strategies to run a society. It may be justified in terms of efficiency, or alternatively, characterized as an ideology, a belief system which requires little or no evidence to justify itself. Thomas Diefenbach associates managerialism with a belief in hierarchy. Other scholars have linked managerialism to control, accountability measurement, and a belief in the importance of tightly-managed organizations.
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Il managerialismo o dirigenzialismo emerge dagli studi di Berle & Means e Coase su come la diffusione della proprietà nelle grandi corporazioni statunitensi, realizzata attraverso l'azionariato diffuso, avesse condotto alla separazione fra proprietà e controllo. Tale scuola di pensiero modella gli effetti sugli obiettivi dell'impresa della separazione della proprietà dal controllo manageriale.
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إدارياتية
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Gerencialisme
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Managerialismo
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Managerialism
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Menedżeryzm
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管理主義
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El gerencialisme, a un nivell, implica la creença en el valor dels gestors professionals i en els conceptes i mètodes que utilitzen. Els escriptors contemporanis en gestió com Thomas Diefenbach associen el gerencialisme amb la jerarquia. Però els estudiosos també han vinculat el gerencialisme amb el , amb la , i amb una creença ideològica decidida en la importància d'organitzacions gestionades estretament, en contraposició a individus o a grups que no s'assemblen a una organització.
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الإدارياتية (بالإنجليزية: Managerialism) أو يمكن أيضاً أن يطلق عليه (النزعة الإدارية) هو مصطلح إداري يقصد به جميع جوانب الإدارة من التنظيم والتخطيط والتصميم والمراقبة والسيطرة والتوظيف والتوجيه والمتابعة .. إلخ. تعتمد على تحويل الاسلوب البيروقراطي إلى اسلوب إداري حيوي وديناميكي وتنافسي
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Managerialism is the reliance on professional managers and organizational strategies to run a society. It may be justified in terms of efficiency, or alternatively, characterized as an ideology, a belief system which requires little or no evidence to justify itself. Thomas Diefenbach associates managerialism with a belief in hierarchy. Other scholars have linked managerialism to control, accountability measurement, and a belief in the importance of tightly-managed organizations. Following Enteman's 1993 classic on Managerialism: The Emergence of a New Ideology,American management experts Robert R. Locke and see managerialism as an expression of a special group – management – that entrenches itself ruthlessly and systemically in an organization. It deprives owners of decision-making power and workers of their ability to resist managerialism. In fact, the rise of managerialism may in itself be a response to people's resistance in society and more specifically to workers' opposition against managerial regimes.
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Il managerialismo o dirigenzialismo emerge dagli studi di Berle & Means e Coase su come la diffusione della proprietà nelle grandi corporazioni statunitensi, realizzata attraverso l'azionariato diffuso, avesse condotto alla separazione fra proprietà e controllo. Tale scuola di pensiero modella gli effetti sugli obiettivi dell'impresa della separazione della proprietà dal controllo manageriale. Altra caratteristica del dirigenzialismo è la personificazione dell'organizzazione: l'impresa è vista cioè come un soggetto capace di prendere decisioni, al quale sono ascrivibili degli obiettivi.L'impresa è ancora vista come un'entità che persegue un obiettivo e che punta alla massimizzazione dell'esito, ma, secondo il managerialismo, l'obiettivo “profitto” viene sostituito con altri, al fine di rendere la teoria maggiormente capace di modellare il comportamento “discrezionale” dei manager, ovvero in grado di rappresentare con maggior realismo la spinta motivazionale dei dirigenti d'impresa.Al managerialismo dobbiamo la visione dell'impresa come “soggetto legale” e il concetto di informazioni asimmetriche nei processi di assunzione dei rischi e nei problemi di scelta fra diverse alternative.
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Menedżeryzm (bądź też manageryzm) – koncepcja socjologiczna stworzona przez Jamesa Burnhama, według której rozwój społeczny dąży do społeczeństwa menedżerów, gdzie kierownicy będą stanowili nową klasę rządzącą. Jest to związane z opisanym przez Burnhama procesem oddzielania się własności od zarządzania i rozrastaniem się społeczno-zawodowej kategorii menedżerów. Ten kierunek rozwoju jest uniwersalny, ponieważ dotyczy wszystkich społeczeństw przemysłowych.
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管理主義（英語：Managerialism）是一種由管理者對管理的理解而衍生出來的意識形態和對內的管理方法，能夠適用於不同的群體，包括社會，企業和學校等等。舉例而言，學者 Thomas Diefenbach 就將管理主義和階級關係連結，用作分析社會學的概念。 一般而言，管理主義被視為是意識型態、管理和企業擴張的總和。
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