Co-determination
http://dbpedia.org/resource/Co-determination an entity of type: Thing
Le paritarisme, ou système de gestion paritaire, est un principe consistant en la cogestion d'un organisme par un nombre égal de représentants des employés et des employeurs. On parle alors d'un organisme paritaire.
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Reprezentacja interesów pracowniczych – całokształt instytucji, metod, środków służących obronie, popieraniu i podnoszeniu standardów praw pracowniczych. Funkcje te wykonują z reguły organizacje zakładane przez samych pracowników, tj. związki zawodowe i gremia z ich udziałem (np. ), poprzez oddziaływanie na pracodawców lub ich organizacje w drodze negocjacji i zawierania porozumień, a także stosowania metod konfliktowych, tj. spory zbiorowe czy strajki.
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Medezeggenschap is het uitoefenen van invloed door in georganiseerde en wettelijk vastgelegde vorm deel te nemen aan beraadslaging over onderwerpen die te maken hebben met de organisatie waarbij de medezeggenschap betrokken is. Medezeggenschap is onder meer te vinden op scholen, binnen arbeidsorganisaties en binnen de overheid.
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共同决定（德语：Mitbestimmung），德国等国家的劳资关系的一个法规。共同决定是为了保障每一个受到决策影响的人都能有参与决策权，帶有產業民主色彩。
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Co-determinació, també coneguda com a cogestió (i també "coparticipació" o "participació del treballador") és la pràctica de donar als treballadors d'una empresa el dret a votar els representants que formen part de la junta directiva en una empresa. També fa referència a donar al personal drets de decisió a través dels comitès d'empresa en assumptes relacionats amb el lloc de treball.
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Mitbestimmung bezeichnet im weiteren Sinn die Mitwirkung und Mitentscheidung jener, die in einer – durch formale Rechts- oder Besitzverhältnisse begründeten – Abhängigkeitsbeziehung durch Entscheidungen anderer in ihrer Arbeits- und Lebensweise beeinflusst werden (können) und die deren Entscheidungen in unterschiedlicher Weise mitgestalten können. Bezogen auf Arbeitsverhältnisse bezeichnet Mitbestimmung im engeren Sinne die gleichberechtigte Mitentscheidung der Arbeitnehmer oder ihrer Vertreter und deren Mitwirkung in Form von Informations- und Vorschlagsrechten. Die Mitbestimmung von Arbeitnehmern ist Teil der Wirtschaftsdemokratie und eine Form der Mitarbeiterbeteiligung.
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In corporate governance, codetermination (also "copartnership" or "worker participation") is a practice where workers of an enterprise have the right to vote for representatives on the board of directors in a company. It also refers to staff having binding rights in work councils on issues in their workplace. The first laws requiring worker voting rights include the Oxford University Act 1854 and the Port of London Act 1908 in the United Kingdom, the Act on Manufacturing Companies of 1919 in Massachusetts in the United States (although the act's provisions were completely voluntary), and the Supervisory Board Act 1922 (Aufsichtsratgesetz 1922) in Germany, which codified collective agreement from 1918.
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La cogestión (inglés: co-determination) es una práctica en la cual los empleados tienen un papel fundamental en la dirección y gestión de la empresa. En la educación primaria empleados y padres forman parte del Consejo de Participación. Este consejo es elegido por todos los empleados y padres asociados con el colegio. En educación secundaria los estudiantes también forman parte del Consejo de Participación y son elegidos por los estudiantes del instituto.
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Dalam tata kelola perusahaan, kodeterminasi (disebut juga "kemitraan bersama" atau "partisipasi pekerja") adalah praktik di mana pekerja suatu perusahaan memiliki hak untuk memilih perwakilannya di dewan direksi perusahaan tersebut. Istilah ini juga merujuk pada staf yang memiliki hak yang mengikat di dalam mengenai permasalahan di tempat kerjanya. Praktik perwakilan di tingkat direksi tersebar luas di negara demokrasi maju. Undang-Undang awal yang mewajibkan hak pilih pekerja di antaranya termasuk dan di Britania Raya, UU sukarela Act on Manufacturing Companies 1919 di Massachusetts, Amerika Serikat, dan Supervisory Board Act 1922 (Aufsichtsratgesetz 1922) di Jerman, yang mengkodifikasi kesepakatan bersama dari tahun 1918. Sebagian besar negara dengan UU kodeterminasi memiliki dewan di
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Cogestione è il termine che si riferisce alla partecipazione attiva dei lavoratori nei processi decisionali delle aziende. Il termine riguarda anche una partecipazione ai risultati economici e alla redistribuzione degli utili. La disciplina della cogestione varia significativamente a seconda degli ordinamenti nazionali.
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Em governança corporativa, 'codeterminação' (também "cogestão" ou "participação de trabalhadores") é a prática de trabalhadores de uma empresa que têm o direito de votar em representantes do conselho de administração na companhia. Também se refere ao pessoal com direitos vinculativos em conselhos de trabalho sobre questões em seu local de trabalho. A prática da representação no conselho de administração é generalizada nas democracias desenvolvidas. As primeiras leis que exigem direitos de voto dos trabalhadores incluem o e o no Reino Unido, uma lei voluntária sobre a fabricação Empresas de 1919 em Massachusetts nos Estados Unidos e a Lei do Conselho de Supervisão de 1922 ( Aufsichtsratgesetz 1922 ) em Alemanha, que codificou o acordo coletivo de 1918. A maioria dos países com codetermi
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Co-determinació
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Mitbestimmung
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Cogestión
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Co-determination
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Paritarisme
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Kodeterminasi
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Cogestione
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Codeterminação
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共同决定
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November 2019
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Co-determinació, també coneguda com a cogestió (i també "coparticipació" o "participació del treballador") és la pràctica de donar als treballadors d'una empresa el dret a votar els representants que formen part de la junta directiva en una empresa. També fa referència a donar al personal drets de decisió a través dels comitès d'empresa en assumptes relacionats amb el lloc de treball. La paraula és una traducció literal de l'alemany Mitbestimmung i els drets generats en una co-determinació difereixen segons el context legal. Les primeres lleis sobre co-determinació van aparèixer a Alemanya en el sector del carbó i l'acer. Des de 1974, una llei obliga que tota empresa de més de 500 empleats tingui representació dels treballadors en els òrgans de direcció. Aquesta llei va ser modificada el 2004. Aquest sistema de cogestió també existeix a Àustria (amb un mètode molt semblant a l'alemany) i a Suècia (amb un mètode totalment diferent però amb resultats equiparables o superiors). També als altres països nòrdics i a Holanda.
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Mitbestimmung bezeichnet im weiteren Sinn die Mitwirkung und Mitentscheidung jener, die in einer – durch formale Rechts- oder Besitzverhältnisse begründeten – Abhängigkeitsbeziehung durch Entscheidungen anderer in ihrer Arbeits- und Lebensweise beeinflusst werden (können) und die deren Entscheidungen in unterschiedlicher Weise mitgestalten können. Bezogen auf Arbeitsverhältnisse bezeichnet Mitbestimmung im engeren Sinne die gleichberechtigte Mitentscheidung der Arbeitnehmer oder ihrer Vertreter und deren Mitwirkung in Form von Informations- und Vorschlagsrechten. Die Mitbestimmung von Arbeitnehmern ist Teil der Wirtschaftsdemokratie und eine Form der Mitarbeiterbeteiligung. Die meisten Mitgliedstaaten der Europäischen Union verfügen über gesetzliche Mitbestimmungsregelungen. In Deutschland hat der Begriff politisch und rechtlich die Bedeutung von Einflussmöglichkeiten von Arbeitnehmern und ihren Repräsentanten auf Entscheidungen in ihrem Betrieb oder Unternehmen. Dabei wird unterschieden zwischen der betrieblichen Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz, die durch den Betriebsrat, bei sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten, ausgeübt wird, und der Mitbestimmung auf der Unternehmensebene, nach den Mitbestimmungsgesetzen (Montan-MitbestG, MitbestG und DrittelbG), durch die Mitbestimmung der Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsorgan bei strategischen Entscheidungen. Die paritätische Regelung der Arbeits- und Beschäftigungsverhältnisse durch Tarifverträge stellt eine Sonderform der (verbandlichen) Mitbestimmung dar.
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In corporate governance, codetermination (also "copartnership" or "worker participation") is a practice where workers of an enterprise have the right to vote for representatives on the board of directors in a company. It also refers to staff having binding rights in work councils on issues in their workplace. The first laws requiring worker voting rights include the Oxford University Act 1854 and the Port of London Act 1908 in the United Kingdom, the Act on Manufacturing Companies of 1919 in Massachusetts in the United States (although the act's provisions were completely voluntary), and the Supervisory Board Act 1922 (Aufsichtsratgesetz 1922) in Germany, which codified collective agreement from 1918. Most countries with codetermination laws have single-tier board of directors in their corporate law (such as Sweden, France or the Netherlands), while a number in central Europe (particularly Germany and Austria) have two-tier boards. The threshold of a company's size where co-determination must apply varies between countries: in Denmark it is set at 20 employees, in Germany over 500 (for 1/3 representation) and 2000 (for just under a half), and in France for over 5000 employees. Sweden has had a law of codetermination since 1980.
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La cogestión (inglés: co-determination) es una práctica en la cual los empleados tienen un papel fundamental en la dirección y gestión de la empresa. En la educación primaria empleados y padres forman parte del Consejo de Participación. Este consejo es elegido por todos los empleados y padres asociados con el colegio. En educación secundaria los estudiantes también forman parte del Consejo de Participación y son elegidos por los estudiantes del instituto. La palabra es una traducción literal del alemán Mitbestimmung y los derechos generados en una cogestión difieren según el contexto legal. Las primeras leyes sobre cogestión aparecieron en Alemania en el sector del carbón y el acero. Desde 1974, una ley obliga a que toda empresa de más de 500 empleados tenga representación de los trabajadores en los órganos de dirección.
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Le paritarisme, ou système de gestion paritaire, est un principe consistant en la cogestion d'un organisme par un nombre égal de représentants des employés et des employeurs. On parle alors d'un organisme paritaire.
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Dalam tata kelola perusahaan, kodeterminasi (disebut juga "kemitraan bersama" atau "partisipasi pekerja") adalah praktik di mana pekerja suatu perusahaan memiliki hak untuk memilih perwakilannya di dewan direksi perusahaan tersebut. Istilah ini juga merujuk pada staf yang memiliki hak yang mengikat di dalam mengenai permasalahan di tempat kerjanya. Praktik perwakilan di tingkat direksi tersebar luas di negara demokrasi maju. Undang-Undang awal yang mewajibkan hak pilih pekerja di antaranya termasuk dan di Britania Raya, UU sukarela Act on Manufacturing Companies 1919 di Massachusetts, Amerika Serikat, dan Supervisory Board Act 1922 (Aufsichtsratgesetz 1922) di Jerman, yang mengkodifikasi kesepakatan bersama dari tahun 1918. Sebagian besar negara dengan UU kodeterminasi memiliki dewan direksi tingkat tunggal dalam hukum perusahaan mereka (seperti Swedia, Prancis, atau Belanda), sementara sejumlah negara Eropa Tengah (khususnya Jerman dan Austria) memiliki dua tingkat dewan direksi. Sebagian besar UU berlaku untuk perusahaan dengan jumlah pekerja tertentu, di Denmark dengan minimal 20 karyawan, di Jerman lebih dari 500 (untuk sepertiga perwakilan) dan 2.000 (untuk sekitar setengahnya), serta di Prancis untuk lebih dari 5.000 karyawan. Swedia telah memiliki UU kodeterminasi sejak 1980.
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Cogestione è il termine che si riferisce alla partecipazione attiva dei lavoratori nei processi decisionali delle aziende. Il termine riguarda anche una partecipazione ai risultati economici e alla redistribuzione degli utili. La disciplina della cogestione varia significativamente a seconda degli ordinamenti nazionali. Agli estremi opposti si trovano le situazioni degli Stati Uniti e della Germania: negli USA i lavoratori non hanno alcuna rappresentanza negli organi decisionali e la gestione è affidata a manager che hanno il compito di massimizzare il profitto per gli azionisti soci. In Germania, i lavoratori e le rappresentanze sindacali hanno invece un potere significativo nella gestione dell'azienda. La giurisprudenza in materia di cogestione prevede il diritto di informazione, consultazione diretta e rappresentanza dei lavoratori nei processi decisionali. La legge indica gli ambiti decisionali per i quali i lavoratori devono essere informati, devono dare un'approvazione mediante votazione, quelli per i quali operano i loro rappresentanti. Alcuni ordinamenti prevedono un sistema di cogestione con un solo organo, altri con due, uno esecutivo e l'altro di controllo. Dove abbiamo due organi solitamente i lavoratori eleggono 1/3 dei membri dell'organo di controllo. In un numero minore di casi, come nel modello tedesco, eleggono la metà dei membri dell'organo di controllo, e nei casi di indecisione prevale il voto del Presidente, che vale doppio e rappresenta gli azionisti. Negli ordinamenti che prevedono la cogestione con un solo organo decisionale, come la Svezia, i lavoratori eleggono due o tre rappresentanti nel Comitato Esecutivo, ed hanno eventualmente altri referenti nell'audit aziendale. In ogni caso, il board of director, i manager che compongono i comitati esecutivi e gestiscono direttamente l'azienda, sono eletti dagli azionisti-soci.
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Reprezentacja interesów pracowniczych – całokształt instytucji, metod, środków służących obronie, popieraniu i podnoszeniu standardów praw pracowniczych. Funkcje te wykonują z reguły organizacje zakładane przez samych pracowników, tj. związki zawodowe i gremia z ich udziałem (np. ), poprzez oddziaływanie na pracodawców lub ich organizacje w drodze negocjacji i zawierania porozumień, a także stosowania metod konfliktowych, tj. spory zbiorowe czy strajki.
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Medezeggenschap is het uitoefenen van invloed door in georganiseerde en wettelijk vastgelegde vorm deel te nemen aan beraadslaging over onderwerpen die te maken hebben met de organisatie waarbij de medezeggenschap betrokken is. Medezeggenschap is onder meer te vinden op scholen, binnen arbeidsorganisaties en binnen de overheid.
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Em governança corporativa, 'codeterminação' (também "cogestão" ou "participação de trabalhadores") é a prática de trabalhadores de uma empresa que têm o direito de votar em representantes do conselho de administração na companhia. Também se refere ao pessoal com direitos vinculativos em conselhos de trabalho sobre questões em seu local de trabalho. A prática da representação no conselho de administração é generalizada nas democracias desenvolvidas. As primeiras leis que exigem direitos de voto dos trabalhadores incluem o e o no Reino Unido, uma lei voluntária sobre a fabricação Empresas de 1919 em Massachusetts nos Estados Unidos e a Lei do Conselho de Supervisão de 1922 ( Aufsichtsratgesetz 1922 ) em Alemanha, que codificou o acordo coletivo de 1918. A maioria dos países com codeterminação as leis têm uma camada conselho de administração em direito societário (como Suécia, França ou Holanda), enquanto vários na Europa central ( particularmente Alemanha e Áustria) possuem placas de duas camadas. A maioria das leis se aplica a empresas acima de um determinado tamanho, desde 20 funcionários Dinamarca. Na Alemanha ela é presente quando há mais de 500 (para representação de um terço) e 2000 (com pouco menos de metade), e à França quando mais de 5.000 funcionários. A Suécia tem uma lei de codeterminação desde 1980.
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共同决定（德语：Mitbestimmung），德国等国家的劳资关系的一个法规。共同决定是为了保障每一个受到决策影响的人都能有参与决策权，帶有產業民主色彩。
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