Civil service entrance examination
http://dbpedia.org/resource/Civil_service_entrance_examination
Civil service examinations are examinations implemented in various countries for recruitment and admission to the civil service. They are intended as a method to achieve an effective, rational public administration on a merit system for recruiting prospective politicians and public sector employees. The most ancient example of such exams were the imperial examinations of ancient China.
rdf:langString
Oposición es un procedimiento selectivo en el que varias personas concurren para ocupar uno o más puestos en una empresa u organización. La oposición suele constar de varias pruebas (examen tipo test, pruebas psicotécnicas, desarrollo de temas, prueba de mecanografía, ofimática, supuestos prácticos, idiomas, , entrevistas, etc.) para evaluar la aptitud y capacidad de los aspirantes (opositores). La oposición es un procedimiento muy habitual para el ingreso en la Administración. Otros procedimientos de ingreso son: y concurso.
rdf:langString
Un concorso interno, secondo l'ordinamento giuridico italiano, è un concorso riservato al personale impiegato, a tempo determinato o indeterminato, presso una pubblica amministrazione italiana.
rdf:langString
Concurso público é um processo seletivo que permite o acesso a emprego ou cargo público de modo amplo e democrático. É um procedimento impessoal onde é assegurada igualdade de oportunidades a todos interessados em concorrer para exercer as atribuições oferecidas pelo Estado, a quem incumbirá identificar e selecionar os mais adequados mediante critérios objetivos.
rdf:langString
امتحانات الخدمة المدنية هي امتحانات يتم تطبيقها في العديد من الدول للتحقق من إمكانية القبول في الخدمة المدنية. حيث تُستخدم كوسيلة لتحقيق إدارة عامة فعالة وعقلانية في نظام الجدارة. ومن أقدم الأمثلة على هذه الاختبارات الامتحانات الإمبراطورية في الصين القديمة. وقد نفذت روسيا هذه الإجراءات في مطلع القرن التاسع عشر.
rdf:langString
L'oposició és un examen o seguit de proves per accedir a un càrrec o feina específica. Normalment les oposicions són procediments selectius convocats les administracions públiques per escollir els funcionaris o treballadors a temps parcial. Les oposicions han de reunir les següents condicions Les oposicions poden incloure proves teòriques sobre el temari donat, proves físiques o pràctiques, tests psicotècnics, defenses orals de casos i la presentació alternativa de mèrits acadèmics o laborals per sumar punts al resultat final.
rdf:langString
rdf:langString
امتحانات الخدمة المدنية
rdf:langString
Oposició (examen)
rdf:langString
Civil service entrance examination
rdf:langString
Oposición (examen)
rdf:langString
Concorso interno
rdf:langString
Concurso público
xsd:integer
247000
xsd:integer
1107656924
rdf:langString
L'oposició és un examen o seguit de proves per accedir a un càrrec o feina específica. Normalment les oposicions són procediments selectius convocats les administracions públiques per escollir els funcionaris o treballadors a temps parcial. Les oposicions han de reunir les següents condicions
* estar obertes a qualsevol aspirant que reuneixi els requisits de titulació i nacionalitat
* publicitar els continguts de la prova amb temps suficient per a la seva preparació (usualment als butlletins oficials)
* correcció per part d'un tribunal que garanteixi la igualtat de tracte a tots els aspirants Les oposicions poden incloure proves teòriques sobre el temari donat, proves físiques o pràctiques, tests psicotècnics, defenses orals de casos i la presentació alternativa de mèrits acadèmics o laborals per sumar punts al resultat final.
rdf:langString
امتحانات الخدمة المدنية هي امتحانات يتم تطبيقها في العديد من الدول للتحقق من إمكانية القبول في الخدمة المدنية. حيث تُستخدم كوسيلة لتحقيق إدارة عامة فعالة وعقلانية في نظام الجدارة. ومن أقدم الأمثلة على هذه الاختبارات الامتحانات الإمبراطورية في الصين القديمة. وقد نفذت روسيا هذه الإجراءات في مطلع القرن التاسع عشر. في المملكة المتحدة، كانت الخدمة المدنية لجلالة الملكة الدائمة والمحايدة سياسيًا، والتي كانت التعيينات بها تعتمد على الجدارة، قد تم طرحها بناءً على توصيات تقرير نورثكوت-تريفيليان لعام 1854، والذي أوصى أيضًا بتقسيم واضح بين الموظفين المسؤولين عن العمل الروتيني («الميكانيكي»)، وأولئك الذين يعملون في صياغة السياسات وتنفيذها في «الطبقة الإدارية». وقد صدر التقرير في وقت مناسب، وذلك لأن الفوضى البيروقراطية في حرب القرم (1854–56) قد تسببت في إثارة ضجة تطالب بالتغيير. وهكذا تم تشكيل لجنة الخدمة المدنية عام 1855 للإشراف على فتح باب التعيين وإنهاء المحسوبية، فضلاً عن معظم توصيات نورثكوت-تريفيليان الأخرى التي تم تنفيذها على مدى عدة سنوات. وقد تم اعتماد هذا النظام على نطاق واسع من قبل اللجان التي كان يرأسها بلايفير (1874) ورايدلي (1886) وماكدونيل (1914) وتوملين (1931) وبريستلي (1955).
rdf:langString
Civil service examinations are examinations implemented in various countries for recruitment and admission to the civil service. They are intended as a method to achieve an effective, rational public administration on a merit system for recruiting prospective politicians and public sector employees. The most ancient example of such exams were the imperial examinations of ancient China.
rdf:langString
Oposición es un procedimiento selectivo en el que varias personas concurren para ocupar uno o más puestos en una empresa u organización. La oposición suele constar de varias pruebas (examen tipo test, pruebas psicotécnicas, desarrollo de temas, prueba de mecanografía, ofimática, supuestos prácticos, idiomas, , entrevistas, etc.) para evaluar la aptitud y capacidad de los aspirantes (opositores). La oposición es un procedimiento muy habitual para el ingreso en la Administración. Otros procedimientos de ingreso son: y concurso.
rdf:langString
Un concorso interno, secondo l'ordinamento giuridico italiano, è un concorso riservato al personale impiegato, a tempo determinato o indeterminato, presso una pubblica amministrazione italiana.
rdf:langString
Concurso público é um processo seletivo que permite o acesso a emprego ou cargo público de modo amplo e democrático. É um procedimento impessoal onde é assegurada igualdade de oportunidades a todos interessados em concorrer para exercer as atribuições oferecidas pelo Estado, a quem incumbirá identificar e selecionar os mais adequados mediante critérios objetivos.
xsd:nonNegativeInteger
2343