Workplace wellness
http://dbpedia.org/resource/Workplace_wellness
يقصد بالعافية في مكان العمل القيام بأي نشاط لزيادة الصحة في مكان العمل أو سياسة تنظيمية صممت لتفعيل السلوك الصحي في مكان العمل وتحسين النتائج الصحية.حيث يطلق على هذا المصطلح خارج الولايات المتحدة باسم «رفاهية الشركة» وغالبًا ما تشتمل العافية في مكان العمل على أنشطة مختلفة مثل التثقيف الصحي والفحوصات الطبية وبرامج إدارة الوزن وبرامج أو مرافق اللياقة البدنية في موقع العمل
rdf:langString
Workplace wellness, also known as corporate wellbeing outside the United States, is a broad term used to describe activities, programs, and/or organizational policies designed to support healthy behavior in the workplace. This often involves health education, medical screenings, weight management programs, and onsite fitness programs or facilities. Recent developments in wearable health technology have led to a rise in self-tracking devices as workplace wellness. Other common examples of workplace wellness organizational policies include allowing flex-time for exercise, providing onsite kitchen and eating areas, offering healthy food options in vending machines, holding "walk and talk" meetings, and offering financial and other incentives for participation. Over time, workplace wellness ha
rdf:langString
rdf:langString
العافية في مكان العمل
rdf:langString
Workplace wellness
xsd:integer
5367458
xsd:integer
1124792694
rdf:langString
يقصد بالعافية في مكان العمل القيام بأي نشاط لزيادة الصحة في مكان العمل أو سياسة تنظيمية صممت لتفعيل السلوك الصحي في مكان العمل وتحسين النتائج الصحية.حيث يطلق على هذا المصطلح خارج الولايات المتحدة باسم «رفاهية الشركة» وغالبًا ما تشتمل العافية في مكان العمل على أنشطة مختلفة مثل التثقيف الصحي والفحوصات الطبية وبرامج إدارة الوزن وبرامج أو مرافق اللياقة البدنية في موقع العمل يتم تصنيف برامج العافية في مكان العمل على أنها جهود وقائية أولية أو ثانوية أو ثالثية، ويستطيع صاحب العمل تنفيذ البرامج التي تحتوي على عناصر متعددة من الوقاية وتستهدف برامج الوقاية الأولية عادة الموظفين الأصحاء إلى حد ما وتشجعهم على الاختلاط بشكل متكرر في السلوكيات الصحية التي تشجع على استمرار الصحة الجيدة (مثل إدارة الإجهاد، والتمارين الرياضية، والأكل الصحي) وتهدف برامج الوقاية الثانوية إلى الحد من السلوك الذي يعتبر عامل خطر لصحة سيئة مثل برامج الإقلاع عن التدخين وفحوصات ارتفاع ضغط الدم وتعالج البرامج الصحية من الدرجة الثالثة المشكلات الصحية الحالية على سبيل المثال تستخدم البرامج الصحية من الدرجة الثالثة في تشجيع الموظفين على الالتزام بشكل أفضل بأدوية معينة أو إرشادات رعاية ذاتية الإدارة غالبًا ما تشجع وتدعم الشركات هذه البرامج لأنها تعتقد أن هذه البرامج من شأنها أن توفر أموال الشركات على المدى الطويل من خلال تحسين الصحة والروح المعنوية والإنتاجية للموظفين.على الرغم من أن الأبحاث الحالية غير دقيقة حول ما إذا كانت هذه البرامج توفر مدخرات صافية فعلا تشمل الأمثلة غير المثيرة للجدل للسياسات التنظيمية للعافية في مكان العمل السماح بمرونة الوقت لممارسة الرياضة، وتوفير مطبخ في الموقع ومناطق لتناول الطعام، وتقديم خيارات طعام صحي في آلات البيع، وعقد اجتماعات «المشي والتحدث»، وتقديم الحوافز المالية وغيرها من الحوافز للمشاركة. في السنوات الأخيرة، تم توسيع نطاق العافية في مكان العمل من تدخلات فردية لتعزيز الصحة لخلق بيئة صحية أكثر شمولاً بما في ذلك، على سبيل المثال، معايير البناء والتصميم الداخلي لتعزيز النشاط البدني. مع وجود مجموعة متزايدة من الأبحاث حول التصميم الحيوي، وجد أيضًا أن تضمين العناصر الحية أو وجهات النظر في الطبيعة في بيئة مكتبية يزيد الرفاهية بنسبة 15٪ والإنتاجية بنسبة 6٪ والإبداع بنسبة 15٪. كان هذا التوسع إلى حد كبير في خلق وصول أكبر ودعم قيادي من القادة في الشركات المشاركة. المعلومات التالية تم أخذها من ملخص النتائج لمؤسسة عائلة كايزر لعام 2016 من أجل توفير المعلومات الحالية حول المزايا الصحية التي يجب أن يرعاها صاحب العمل حيث تجري مؤسسة عائلة كايزر وصندوق البحوث الصحية والتعليم مسحًا سنويًا للقطاع الخاص وأرباب العمل غير الفيدراليين الذين لديهم ثلاثة عمال أو أكثر يقدم العديد من أصحاب العمل برامج لتعزيز الصحة والعافية لمساعدة الموظفين على تحسين صحتهم وتجنب السلوكيات غير الصحية وتقدم كل من الشركات الصغيرة والكبيرة برنامج واحد على الأقل في المجالات التالية: الإقلاع عن التدخين أو إدارة الوزن أو التدريب السلوكي أو أسلوب الحياة وتقدم هذه الخدمات بنسبة 46% في الشركات الصغيرة و 83٪ في الشركات الكبيرة. أفاد 3٪ من الشركات الصغيرة و 16٪ من الشركات الكبيرة بجمع المعلومات الصحية من الموظفين من خلال أجهزة يمكن ارتداؤها مثل ساعة أبل الرياضية. قدمت 42 ٪ من الشركات الكبيرة التي لديها برامج الصحة والعافية حوافز مالية للموظفين للمشاركة في البرنامج أو إكماله. من بين معظم الشركات الكبيرة التي لديها حافز لاستكمال برامج الصحة والعافية وتشمل الحوافز: مساهمات أقساط أقل أو تقاسم التكاليف (34٪ من الشركات)؛ النقد والمساهمات في حسابات التوفير المتعلقة بالصحة أو البضائع (76٪ من الشركات)؛ نوع آخر من الحوافز (14٪ من الشركات). تفصل بعض الشركات الحوافز المالية لبرامج مختلفة وبعضها الآخر لديه حوافز تتطلب المشاركة في أكثر من نوع واحد من البرامج (على سبيل المثال، إكمال التقييم والمشاركة في نشاط تعزيز الصحة). هناك أنواع مختلفة من برامج الصحة المقدمة في الشركات على سبيل المثال يمكن أن تساعد برامج الفحص البيومترية في تحديد عوامل الخطر القلبية الوعائية لدى العملاء وتميل الشركات أو الأعمال التجارية الكبيرة حجمًا إلى تسهيل المزيد من حالات برامج الفحص البيومترية ويمكن أن يكون هذا جزئيًا إلى مقدار الدعم القيادي الذي يشجعه قادة الشركة ثم يتلقاها الموظفون بالإضافة إلى ذلك، فإن التركيز بشكل أكبر على بناء تجربة أكثر تخصيصًا هو اتجاه رئيسي للعافية في مكان العمل لعام 2018.
rdf:langString
Workplace wellness, also known as corporate wellbeing outside the United States, is a broad term used to describe activities, programs, and/or organizational policies designed to support healthy behavior in the workplace. This often involves health education, medical screenings, weight management programs, and onsite fitness programs or facilities. Recent developments in wearable health technology have led to a rise in self-tracking devices as workplace wellness. Other common examples of workplace wellness organizational policies include allowing flex-time for exercise, providing onsite kitchen and eating areas, offering healthy food options in vending machines, holding "walk and talk" meetings, and offering financial and other incentives for participation. Over time, workplace wellness has expanded from single health promotion interventions to describe a larger project intended to create a healthier working environment. Companies most commonly subsidize workplace wellness programs in the hope they will reduce costs on employee health benefits like health insurance in the long run. Although the academic debate is still unsettled, existing research has failed to establish a clinically significant difference in health outcomes, prove a return on investment, or demonstrate causal effects of treatments. The largest benefits have been observed in groups that were already attempting to manage health concerns, which indicates a strong possibility of selection bias. Additionally, this rationale has been critiqued for conflating productivity with physical and emotional wellbeing and prioritizing profit-centric measures over genuine attempts to create a healthy workplace environment.
xsd:nonNegativeInteger
76952
