The "No-Problem" Problem
http://dbpedia.org/resource/The_%22No-Problem%22_Problem
El problema «cap problema» (en anglès: the "No-Problem" Problem) es refereix a una faceta del biaix sistèmic, per la qual l'exclusió de les minories o de les persones o conceptes marginats es produeix perquè el problema es percep com a no un problema o que no és un problema del parlant . El terme va ser definit l'any 1990 per Deborah Rhode, que va publicar un article amb aquest títol al Yale Law Journal de 1991. El 2014 Ilene Fischer va escriure un bloc al Huffington Post titulat The No-Problem Problem aplicant el terme a la bretxa salarial de gènere a Microsoft.
rdf:langString
The "No-Problem" Problem refers to an often spoken facet of systemic bias, whereby exclusion of minorities ormarginalized people and knowledge occurs because the issue is perceived as either not a problem, or not the speaker's problem. The term was defined in 1990 by Deborah Rhode who published a paper by this title in the 1991 Yale Law Journal.
rdf:langString
rdf:langString
Problema «cap problema»
rdf:langString
The "No-Problem" Problem
xsd:integer
58360911
xsd:integer
1061150545
rdf:langString
El problema «cap problema» (en anglès: the "No-Problem" Problem) es refereix a una faceta del biaix sistèmic, per la qual l'exclusió de les minories o de les persones o conceptes marginats es produeix perquè el problema es percep com a no un problema o que no és un problema del parlant . El terme va ser definit l'any 1990 per Deborah Rhode, que va publicar un article amb aquest títol al Yale Law Journal de 1991. El terme, inspirat en les dificultats de les persones que s'enfronten a qüestions de classe i racials, va ser aplicat per Rhode específicament al moviment de dones com un problema de percepció, ja que "l'enfocament més tradicional ha estat reconèixer les disparitats de gènere, però negar la seva injustícia". Vint anys més tard, Brenda Frink, del Clayman Institute for Gender Research, va revisar el problema amb el seu article The persistence of the no-problem problem . Va citar el llibre de Rhode del 2010 sobre el tema de l'aparença física de la dona, The Beauty Bias: The Injustice of Appearance in Life and Law. La idea de la percepció del problema s'havia fet un pas més enllà i s'havia destil·lat en una qüestió d'aparença física, ja que "les dones que no compleixen els ideals de bellesa cultural es troben en desavantatge en llocs de treball, sous i promocions, fins i tot quan l'aspecte no té cap relació òbvia amb rendiment". El 2014 Ilene Fischer va escriure un bloc al Huffington Post titulat The No-Problem Problem aplicant el terme a la bretxa salarial de gènere a Microsoft.
rdf:langString
The "No-Problem" Problem refers to an often spoken facet of systemic bias, whereby exclusion of minorities ormarginalized people and knowledge occurs because the issue is perceived as either not a problem, or not the speaker's problem. The term was defined in 1990 by Deborah Rhode who published a paper by this title in the 1991 Yale Law Journal. The term, inspired by difficulties of people grappling with class and racial issues, was applied by Rhode specifically to the women's movement as being a problem of perception, since "the most traditional approach has been to acknowledge gender disparities, but to deny their injustice". Twenty years later, the problem was revisited by Brenda Frink of the Clayman Institute for Gender Research with her article The persistence of the no-problem problem. She quoted Rhode's 2010 book on the subject of women's physical appearance, The Beauty Bias: The Injustice of Appearance in Life and Law. The idea of perception in the problem had been taken a step further and been distilled into an issue of physical appearance, since "women who fall short of cultural beauty ideals are disadvantaged in jobs, salaries, and promotions even where looks bear no obvious relationship to performance". In 2014 Ilene Fischer wrote a blog in the Huffington Post titled The No-Problem Problem applying the term to the gender pay gap at Microsoft.
xsd:nonNegativeInteger
2379