Personality test
http://dbpedia.org/resource/Personality_test
Una prova de personalitat és una prova que pretén definir la personalitat mitjançant unes preguntes tancades amb finalitats de diagnòstic, d'orientació vocacional o selecció de personal, entre altres usos. Busca objectivar els trets més típics d'un individu amb independència del moment. La majoria d'aquests es basa en una sèrie de puntuacions, obtingudes segons les respostes a uns ítems (que poden ser d'acord o desacord, o bé de gradació en una escala). Aquestes puntuacions dibuixen paràmetres de normalitat i s'adscriuen a uns trets de caràcter concrets que, sumats, mostren la personalitat de la persona avaluada. La prova més coneguda n'és el 16PF.
rdf:langString
Ein Persönlichkeitstest ist ein psychologisches Testverfahren zur Erfassung von dispositionellen Persönlichkeitseigenschaften. Es kann projektiv oder psychometrisch konstruiert sein und beruht in der Regel auf Einschätzungen bzw. Urteilen. Leistungstests erfassen im Unterschied dazu die kognitive Leistungsfähigkeit als "maximales" bzw. modales Verhalten.
rdf:langString
Il test di personalità, detto anche test di prestazione tipica o test non cognitivo, è uno strumento di misurazione che si propone di definire il del soggetto che vi si sottopone. Tali test possono misurare un solo (test "monofasici") o più dimensioni contemporaneamente (test "multifasici"). Solitamente il grado di attendibilità e di validità di questi strumenti è stabilito attraverso tecniche di valutazione standardizzata ed è indicato nel manuale del test stesso.
rdf:langString
性格検査（せいかくけんさ、英: personality test）とは、パーソナリティを把握するための心理検査である。質問紙法、投影法、作業検査法に分類される。知能検査、発達検査などとともに心理検査の一種である。
rdf:langString
성격검사는 개인이 가지고 있는 성향이나 기질 등을 측정하는 검사이다. 대한민국에서는 1965년 미네소타 다면적 성격항목표(Minnesota Multiphasic Personality Inventory)가 번역되어 사용되었다. 이 검사는 그 후 에서 다면적 인성검사(MMPI)라는 이름으로 재표준화되었으며, 이는 대한민국에서 가장 널리 사용되는 성격검사이다.
rdf:langString
Een persoonlijkheidstest of karaktertest is een soort psychologische test die is ontworpen om van de persoonlijkheidstrekken van een proefpersoon te testen. Het doel van de test kan zijn om een totaalbeeld van de persoonlijkheid te vormen of om afzonderlijke kenmerken van de persoonlijkheid of het karakter vast te stellen. De persoonlijkheidstest wordt het meest gebruikt als hulpmiddel bij werving en selectie, loopbaanadvisering en teambuilding.
rdf:langString
Kwestionariusz osobowości – rodzaj bardzo popularnego w psychologii testu psychologicznego. Jest stosowany w obszarach:
* psychologii osobowości, emocji i motywacji,
* psychologii różnic indywidualnych,
* psychologii społecznej, głównie przez psychologów prowadzących badania naukowe lub diagnostyczne. Kwestionariusz osobowości, tak jak każdy test psychologiczny, musi być budowany, a jego wyniki interpretowane, tylko w kontekście empirycznie sprawdzonej .
rdf:langString
性格测试，又稱性格測驗，是一种评估人类人格的方法。大多数人格评估工具或人格测试实际上是自我填寫的問卷調查，並根據相應的評分表或量表進行評估。 不過自我填寫的问卷容易出現造假情況，即完全不根據實際情況填寫問卷。 早在1920年代社會上就出現相應的人格評估措施，目的是简化人员的挑選过程，尤其是在武装部队中。人們迄今已经製作了各种各样的人格量表和问卷，例如明尼苏达多项人格问卷(MMPI)、十六種人格因素(16PF)、康瑞人格量表(CPS) 等。 尽管這些測試頗受到人事的青睞，但例如邁爾斯-布里格斯性格分類法(MBTI) 就有许多心理测量方面的缺陷。此外，社會上還出現一些基于五大性格特质的人格量表和问卷，例如修订版的近地天体人格量表。
rdf:langString
اختبار الشخصية (بالإنجليزية: Personality test) هو وسيلة لتقييم بناء الشخصية الإنسانية. معظم أدوات تقييم الشخصية -رغم الإشارة إليها بمصطلح «اختبارات»- فهي في الواقع استبيانات ذاتية، تستخدم في تجميع البيانات عن الحالة (بيانات إل أو تي إس) منها بيانات إل (إل داتا) وتعني البيانات المُجمعة من السجل الحياتي للحالة باستخدام وسائل عدة كمقاييس التدرج، وبيانات إس (إس داتا) وتسمى أيضًا (كيو داتا) وهي البيانات المجمعة بوسائل مثل الاستبيانات ويُستخدَم فيها منهجي الاستبطان والتقرير الذاتي.
rdf:langString
Un test de personalidad es un cuestionario u otro instrumento estandarizado diseñado para revelar aspectos del carácter o aparatospsicológicos de un individuo. Los primeros test fueron desarrollados en los años 1920 y tenían como objetivo facilitar el proceso de selección de personal, particularmente en las fuerzas armadas. Desde entonces, una amplia variedad de pruebas de personalidad han sido desarrolladas, destacándose el Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota, y un gran número de test basados en el Modelo de los cinco grandes de la personalidad. Hoy en día, los test de personalidad se han convertido en una industria que genera $400 millones de dólares anuales y son utilizados en un varios contextos que incluyen la terapia individual y de relaciones, planificación de carr
rdf:langString
A personality test is a method of assessing human personality constructs. Most personality assessment instruments (despite being loosely referred to as "personality tests") are in fact introspective (i.e., subjective) self-report questionnaire (Q-data, in terms of LOTS data) measures or reports from life records (L-data) such as rating scales. Attempts to construct actual performance tests of personality have been very limited even though Raymond Cattell with his colleague Frank Warburton compiled a list of over 2000 separate objective tests that could be used in constructing objective personality tests. One exception however, was the Objective-Analytic Test Battery, a performance test designed to quantitatively measure 10 factor-analytically discerned personality trait dimensions. A major
rdf:langString
Les tests de personnalité sont des techniques psychologiques d’exploitation des aspects non cognitifs de la personnalité. Ces tests sont des épreuves qui explorent les aspects non intellectuels, au sens large de la personnalité, c’est-à-dire les versants conatifs et affectifs ainsi que leurs déviations. Un grand nombre de tests de personnalité repose sur le modèle des Big Five. C'est le cas du NEO PI-R, développé par McCrae et Costa ou encore le test uwamai. D'autres outils de mesure de la personnalité se basent sur un modèle composé de 6 facteurs (Hexaco).
rdf:langString
Ett personlighetstest är en typ av psykologiskt test som har som syfte att beskriva en individs personlighet. Ofta används självskattningstest, men så kallade förekommer också, där individens tolkningar av till exempel bilder anses berätta om dess personlighet. För det mesta har testet en underliggande psykologisk teori. I vissa fall saknas en underliggande teori, och då har testet oftast en helt empirisk forskning som grund. Testerna används oftast i vid personbedömning, anlagsbedömningar till exempel vid rekrytering.
rdf:langString
rdf:langString
اختبار الشخصية
rdf:langString
Prova de personalitat
rdf:langString
Persönlichkeitstest
rdf:langString
Test de personalidad
rdf:langString
Test de personnalité
rdf:langString
Test di personalità
rdf:langString
성격 검사
rdf:langString
性格検査
rdf:langString
Personality test
rdf:langString
Persoonlijkheidstest
rdf:langString
Kwestionariusz osobowości
rdf:langString
Тест личности
rdf:langString
Personlighetstest
rdf:langString
性格測試
rdf:langString
Personality test
xsd:integer
609194
xsd:integer
1115358881
rdf:langString
D010556
rdf:langString
The four temperaments as illustrated by Johann Kaspar Lavater
rdf:langString
اختبار الشخصية (بالإنجليزية: Personality test) هو وسيلة لتقييم بناء الشخصية الإنسانية. معظم أدوات تقييم الشخصية -رغم الإشارة إليها بمصطلح «اختبارات»- فهي في الواقع استبيانات ذاتية، تستخدم في تجميع البيانات عن الحالة (بيانات إل أو تي إس) منها بيانات إل (إل داتا) وتعني البيانات المُجمعة من السجل الحياتي للحالة باستخدام وسائل عدة كمقاييس التدرج، وبيانات إس (إس داتا) وتسمى أيضًا (كيو داتا) وهي البيانات المجمعة بوسائل مثل الاستبيانات ويُستخدَم فيها منهجي الاستبطان والتقرير الذاتي. كانت محاولات بناء اختبارات الأداء الفعلي للشخصية محدودة للغاية، على الرغم من تجميع ريموند كاتيل مع زميله فرانك واربورتون لقائمة تضم أكثر من ألفي اختبار موضوعي منفصل يمكن استخدامها في بناء اختبارات الشخصية الموضوعية. الاستثناء الوحيد لذلك كان بطارية اختبار «الموضوعية»، وهو اختبار أداء صُمم ليقيس كميًا عشرة عوامل موضوعية لأبعاد سمة معينة في الشخصية. مشكلة الأساليب المستخدمة في بيانات كيو وبيانات إل هي عدم الشفافية، فاستبيانات التقرير الموضوعي ومقاييس التدرج شديدة التأثر بمدى التشجيع الذي يشعر به الشخص محل القياس. وقد تتعرض لتحريف الاستجابة الذي يُعزى إلى عدم وضوح الرؤية الموضوعية بشكل كافٍ، أو الإدراك المتحيز، أو محاولة خداع الذات والخضوع لتأثير الاستحسان الاجتماعي، فيزيف الشخص محل القياس استجابته لتبدو أفضل/ أو أسوأ مما هي عليه في الحقيقة وفقًا لدافعيته وسبب إجرائه للقياس. طُوِّرت مقاييس تقييم الشخصية الأولى في عشرينيات القرن العشرين. كان الهدف منها تسهيل اختيار الأفراد المناسبين للانضمام للقوات المسلحة أثناء الحرب. بعد تلك المحاولات المبكرة ظهرت مجموعة واسعة من مقاييس الشخصية والاستبيانات، منها اختبار مينيسوتا متعدد الأوجه (إم إم بي آي)، واستبيان الستة عشر شخصية (16 بي إف)، ومقاييس الشخصية لكومري (سي بي إس)، ومقاييس أخرى عدة، منها مؤشر مايرز- بريجز لتحديد النوع (إم بي تي آي)، الذي يحتوي على العديد من أوجه القصور في القياس النفسي، بالرغم من تمتعه بشعبية كبيرة بين أغلب الاستشاريين العاملين بالمجال النفسي. طُورت مؤخرًا مجموعة من أدوات قياس الشخصية تستند إلى نموذج «عناصر الشخصية الخمسة»، وتسمى أيضًا «الخمسة الكبار»، منها اختبار الشخصية «إن إي أو المُعدل». لكن تعرض نموذج «عوامل الشخصية الخمسة» للطعن، كون تلك العوامل تصف أقل من ثلثي التباين الذي تتميز به سمات الشخصية. تتراوح تقديرات حجم صناعة تقييم الشخصية في الولايات المتحدة بين اثنين إلى أربعة مليارات دولار في السنة (اعتبارًا من 2013). تُستَخدم تقييمات الشخصية في مجموعة واسعة من مجالات علم النفس منها، التوجيه الأسري للمقبلين على الزواج، وعلم النفس السريري، وعلم النفس الشرعي، وعلم النفس المدرسي، والتوجيه المهني، واختبار التوظيف، والسلامة والصحة المهنية، وإدارة علاقات العملاء.
rdf:langString
Una prova de personalitat és una prova que pretén definir la personalitat mitjançant unes preguntes tancades amb finalitats de diagnòstic, d'orientació vocacional o selecció de personal, entre altres usos. Busca objectivar els trets més típics d'un individu amb independència del moment. La majoria d'aquests es basa en una sèrie de puntuacions, obtingudes segons les respostes a uns ítems (que poden ser d'acord o desacord, o bé de gradació en una escala). Aquestes puntuacions dibuixen paràmetres de normalitat i s'adscriuen a uns trets de caràcter concrets que, sumats, mostren la personalitat de la persona avaluada. La prova més coneguda n'és el 16PF.
rdf:langString
Ein Persönlichkeitstest ist ein psychologisches Testverfahren zur Erfassung von dispositionellen Persönlichkeitseigenschaften. Es kann projektiv oder psychometrisch konstruiert sein und beruht in der Regel auf Einschätzungen bzw. Urteilen. Leistungstests erfassen im Unterschied dazu die kognitive Leistungsfähigkeit als "maximales" bzw. modales Verhalten.
rdf:langString
Un test de personalidad es un cuestionario u otro instrumento estandarizado diseñado para revelar aspectos del carácter o aparatospsicológicos de un individuo. Los primeros test fueron desarrollados en los años 1920 y tenían como objetivo facilitar el proceso de selección de personal, particularmente en las fuerzas armadas. Desde entonces, una amplia variedad de pruebas de personalidad han sido desarrolladas, destacándose el Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota, y un gran número de test basados en el Modelo de los cinco grandes de la personalidad. Hoy en día, los test de personalidad se han convertido en una industria que genera $400 millones de dólares anuales y son utilizados en un varios contextos que incluyen la terapia individual y de relaciones, planificación de carrera, y selección y desarrollo de personal.
rdf:langString
Les tests de personnalité sont des techniques psychologiques d’exploitation des aspects non cognitifs de la personnalité. Ces tests sont des épreuves qui explorent les aspects non intellectuels, au sens large de la personnalité, c’est-à-dire les versants conatifs et affectifs ainsi que leurs déviations. Les tests de personnalité diffèrent entre eux par la situation utilisée comme stimulus. La plupart sont constitués de questions ou de propositions auxquelles le sujet doit répondre en fonction de ce qu'il pense, ressent, estime, souhaite, etc., cette réponse ne mettant en jeu ni aptitudes, ni connaissances. Ils sont dénommés questionnaires, inventaires, ou échelle d’auto-évaluation. Le but d’un test est d’évaluer une personne non pas dans l’absolu mais en la comparant à d’autres. Un grand nombre de tests de personnalité repose sur le modèle des Big Five. C'est le cas du NEO PI-R, développé par McCrae et Costa ou encore le test uwamai. D'autres outils de mesure de la personnalité se basent sur un modèle composé de 6 facteurs (Hexaco). Les méthodes projectives peuvent aussi être utilisées pour évaluer la personnalité (exemples : le TAT, le test de Rorschach).
rdf:langString
A personality test is a method of assessing human personality constructs. Most personality assessment instruments (despite being loosely referred to as "personality tests") are in fact introspective (i.e., subjective) self-report questionnaire (Q-data, in terms of LOTS data) measures or reports from life records (L-data) such as rating scales. Attempts to construct actual performance tests of personality have been very limited even though Raymond Cattell with his colleague Frank Warburton compiled a list of over 2000 separate objective tests that could be used in constructing objective personality tests. One exception however, was the Objective-Analytic Test Battery, a performance test designed to quantitatively measure 10 factor-analytically discerned personality trait dimensions. A major problem with both L-data and Q-data methods is that because of item transparency, rating scales and self-report questionnaires are highly susceptible to motivational and response distortion ranging all the way from lack of adequate self-insight (or biased perceptions of others) to downright dissimulation (faking good/faking bad) depending on the reason/motivation for the assessment being undertaken. The first personality assessment measures were developed in the 1920s and were intended to ease the process of personnel selection, particularly in the armed forces. Since these early efforts, a wide variety of personality scales and questionnaires have been developed, including the Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI), the Sixteen Personality Factor Questionnaire (16PF), the Comrey Personality Scales (CPS), among many others. Although popular especially among personnel consultants, the Myers–Briggs Type Indicator (MBTI) has numerous psychometric deficiencies. More recently, a number of instruments based on the Five Factor Model of personality have been constructed such as the Revised NEO Personality Inventory. However, the Big Five and related Five Factor Model have been challenged for accounting for less than two-thirds of the known trait variance in the normal personality sphere alone. Estimates of how much the personality assessment industry in the US is worth range anywhere from $2 and $4 billion a year (as of 2013). Personality assessment is used in wide a range of contexts, including individual and relationship counseling, clinical psychology, forensic psychology, school psychology, career counseling, employment testing, occupational health and safety and customer relationship management.
rdf:langString
Il test di personalità, detto anche test di prestazione tipica o test non cognitivo, è uno strumento di misurazione che si propone di definire il del soggetto che vi si sottopone. Tali test possono misurare un solo (test "monofasici") o più dimensioni contemporaneamente (test "multifasici"). Solitamente il grado di attendibilità e di validità di questi strumenti è stabilito attraverso tecniche di valutazione standardizzata ed è indicato nel manuale del test stesso.
rdf:langString
性格検査（せいかくけんさ、英: personality test）とは、パーソナリティを把握するための心理検査である。質問紙法、投影法、作業検査法に分類される。知能検査、発達検査などとともに心理検査の一種である。
rdf:langString
성격검사는 개인이 가지고 있는 성향이나 기질 등을 측정하는 검사이다. 대한민국에서는 1965년 미네소타 다면적 성격항목표(Minnesota Multiphasic Personality Inventory)가 번역되어 사용되었다. 이 검사는 그 후 에서 다면적 인성검사(MMPI)라는 이름으로 재표준화되었으며, 이는 대한민국에서 가장 널리 사용되는 성격검사이다.
rdf:langString
Een persoonlijkheidstest of karaktertest is een soort psychologische test die is ontworpen om van de persoonlijkheidstrekken van een proefpersoon te testen. Het doel van de test kan zijn om een totaalbeeld van de persoonlijkheid te vormen of om afzonderlijke kenmerken van de persoonlijkheid of het karakter vast te stellen. De persoonlijkheidstest wordt het meest gebruikt als hulpmiddel bij werving en selectie, loopbaanadvisering en teambuilding.
rdf:langString
Kwestionariusz osobowości – rodzaj bardzo popularnego w psychologii testu psychologicznego. Jest stosowany w obszarach:
* psychologii osobowości, emocji i motywacji,
* psychologii różnic indywidualnych,
* psychologii społecznej, głównie przez psychologów prowadzących badania naukowe lub diagnostyczne. Kwestionariusz osobowości, tak jak każdy test psychologiczny, musi być budowany, a jego wyniki interpretowane, tylko w kontekście empirycznie sprawdzonej .
rdf:langString
Ett personlighetstest är en typ av psykologiskt test som har som syfte att beskriva en individs personlighet. Ofta används självskattningstest, men så kallade förekommer också, där individens tolkningar av till exempel bilder anses berätta om dess personlighet. För det mesta har testet en underliggande psykologisk teori. I vissa fall saknas en underliggande teori, och då har testet oftast en helt empirisk forskning som grund. En vanlig syn inom den akademiska världen är att personlighetstest bör ha goda psykometriska värden, då framför allt en god reliabilitet samt validitet. Testet måste då granskas noga för att kunna betraktas som användbart, och tar därmed i regel lång tid att utveckla. Det är Stiftelsen för tillämpad psykologi (STP) som granskar test i Sverige. Testerna används oftast i vid personbedömning, anlagsbedömningar till exempel vid rekrytering.
rdf:langString
性格测试，又稱性格測驗，是一种评估人类人格的方法。大多数人格评估工具或人格测试实际上是自我填寫的問卷調查，並根據相應的評分表或量表進行評估。 不過自我填寫的问卷容易出現造假情況，即完全不根據實際情況填寫問卷。 早在1920年代社會上就出現相應的人格評估措施，目的是简化人员的挑選过程，尤其是在武装部队中。人們迄今已经製作了各种各样的人格量表和问卷，例如明尼苏达多项人格问卷(MMPI)、十六種人格因素(16PF)、康瑞人格量表(CPS) 等。 尽管這些測試頗受到人事的青睞，但例如邁爾斯-布里格斯性格分類法(MBTI) 就有许多心理测量方面的缺陷。此外，社會上還出現一些基于五大性格特质的人格量表和问卷，例如修订版的近地天体人格量表。
xsd:nonNegativeInteger
54151
