Permanent employment

rdf:langString Empleo fijo

rdf:langString Un empleo fijo, trabajo fijo o puesto fijo es el que tiene una persona trabajadora ligada a una empresa o un organismo por un contrato laboral que no establece una fecha de terminación (contrato fijo o contrato indefinido, mientras que los empleados temporales están ligados por un contrato de trabajo de duración determinada o contrato temporal). Aunque varía mucho de país a país, los empleados fijos generalmente reciben más beneficios laborales que los empleados temporales, como seguro médico, vacaciones pagadas, baja por enfermedad o contribuciones a un plan de pensiones. Pueden tener mayor facilidad para cambiar de puesto de trabajo dentro de sus compañías o para sindicarse. Incluso en los países donde no hay prácticamente restricciones al despido, los trabajadores fijos están más protegidos frente a este que los temporales y reciben una mayor indemnización. Que una empresa cambie a fijo el contrato de un trabajador temporal se considera una recompensa para ese trabajador, una muestra de confianza y un suministro de estabilidad vital. Y estaban tan contentos con ella que acabaron encomendándole los arreglos de las prendas más delicadas de todas las tiendas... No tardaron en hacerla fija, dándole de alta en la seguridad social y disfrutando de un mes de vacaciones y dos pagas extraordinarias al año.​ Con la excepción de Corea del Sur, donde la prolija normativa hace casi imposible despedir a los empleados fijos, el que una persona obtenga un empleo fijo raramente significa que permanezca en ese empleo durante toda su vida laboral. En el sector privado, con las excepciones de la permanencia académica y de Japón (donde es habitual el empleo de por vida en la misma empresa)​ tales casos son raros; la ocupación permanente es de lejos más común en el sector público, donde se utiliza a menudo para fortalecer la independencia de la Función pública frente a los impulsos políticos. El empleo fijo o contratación indefinida se considera frecuentemente el "patrón oro" para la calidad de vida del empleado y desarrollo de la sociedad, porque da estabilidad y tranquilidad a la ciudadanía. Se ha visto que el empleo fijo da mejores resultados de desarrollo social a largo plazo,​ por razones como la circulación constante de riqueza a través de los salarios, una sociedad más pacífica, la actualización regular de las habilidades de los empleados por sus empresas (formación continua), etc.