Overtime ban
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Un refus des heures supplémentaires est une forme de moyen de pression lors duquel les employés limitent leur temps de travail aux heures prévues par leur contrat de travail, refusant ainsi de faire des heures supplémentaires. Ces refus créent moins de perturbation que les grèves et, puisqu'il n'y a pas de violations de contrat par les employés, il y a également moins de risque que des actions disciplinaires soient entamées par l'employeur. Toutefois, ce type de moyen de pression peut avoir un impact important sur les secteurs dans lesquels les heures supplémentaires sont fréquentes, notamment les services d'urgence, les transports publics ou le commerce de détail.
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Overtime bans are a type of strike in which workers refuse to engage in overtime work, being any work that falls outside of contracted hours. They do this to leverage their employer into negotiating various working conditions. Often organised in unions, workers may choose this form of industrial action to bargain for a higher rate of pay, better working conditions or to discourage an employer from making redundancies. Unlike a full strike in which employees are usually in breach of their contract, workers engaging in overtime bans are typically well protected. Employers cannot legally withhold normal wages during an overtime ban if employees are not breaching the terms of their employment contracts by refusing to do overtime work. However, the legalities of overtime bans do vary between co
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En arbetsblockad är en stridsåtgärd på arbetsmarknaden som har till syfte att förhindra motparten från ekonomiska förbindelser genom att stoppa vissa former av arbete. Exempel på blockadformer är övertids-, - samt . En arbetsplatsblockad å andra sidan kan i sin tur innebära fysisk närvaro och övervakning från blockadvakter i anslutning till det företag som förklarats i blockad. I likhet med andra stridsåtgärder tas blockadåtgärder normalt till först då försök till förhandlingar har misslyckats, och ett har lagts.
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Refus des heures supplémentaires
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Overtime ban
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Arbetsblockad
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Un refus des heures supplémentaires est une forme de moyen de pression lors duquel les employés limitent leur temps de travail aux heures prévues par leur contrat de travail, refusant ainsi de faire des heures supplémentaires. Ces refus créent moins de perturbation que les grèves et, puisqu'il n'y a pas de violations de contrat par les employés, il y a également moins de risque que des actions disciplinaires soient entamées par l'employeur. Toutefois, ce type de moyen de pression peut avoir un impact important sur les secteurs dans lesquels les heures supplémentaires sont fréquentes, notamment les services d'urgence, les transports publics ou le commerce de détail. Un refus des heures supplémentaires est similaire à une grève du zèle, dans le sens où dans les deux cas, les employés refusent de faire plus que ce qui leur est demandé. Cependant, le refus des heures supplémentaires se distingue de la grève du zèle dans le sens où les employés peuvent toujours faire des tâches autres que celles qui leur sont habituellement demandées dès lors qu'ils ne dépassent pas leur temps de travail tel qu'inscrit dans leurs contrats.
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Overtime bans are a type of strike in which workers refuse to engage in overtime work, being any work that falls outside of contracted hours. They do this to leverage their employer into negotiating various working conditions. Often organised in unions, workers may choose this form of industrial action to bargain for a higher rate of pay, better working conditions or to discourage an employer from making redundancies. Unlike a full strike in which employees are usually in breach of their contract, workers engaging in overtime bans are typically well protected. Employers cannot legally withhold normal wages during an overtime ban if employees are not breaching the terms of their employment contracts by refusing to do overtime work. However, the legalities of overtime bans do vary between countries. Overtime bans are effective where "industries and organisations run on such habitually high levels of overtime or goodwill that overtime bans ... can have a significant and immediate impact upon the availability of a good or service". Historically, unions have at times received criticism on ethical grounds for choosing to enact overtime bans. The literature records the occurrence of such bans from the 1800s and there is documentation of their use in four continents.
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En arbetsblockad är en stridsåtgärd på arbetsmarknaden som har till syfte att förhindra motparten från ekonomiska förbindelser genom att stoppa vissa former av arbete. Exempel på blockadformer är övertids-, - samt . En arbetsplatsblockad å andra sidan kan i sin tur innebära fysisk närvaro och övervakning från blockadvakter i anslutning till det företag som förklarats i blockad. I likhet med andra stridsåtgärder tas blockadåtgärder normalt till först då försök till förhandlingar har misslyckats, och ett har lagts. I Sverige är rätten till fackliga stridsåtgärder skyddad enligt Regeringsformen, så länge de vidtagna åtgärderna inte strider mot andra lagar. En blockad innebär således inte nödvändigtvis en grundlagsskyddad rätt att hindra andra att gå in på sin arbetsplats, hindra kunder att besöka ett företag eller liknade, eftersom detta exempelvis kan utgöra brottet ofredande eller egenmäktigt förfarande.
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