Institutional racism
http://dbpedia.org/resource/Institutional_racism an entity of type: Thing
Le racisme d'État, aussi conceptualisé sous le terme de « racisme institutionnel » est historiquement une ségrégation raciste institutionnalisée. Le terme de « race » renvoie alors à sa dimension ethnique. À l'ère contemporaine en Occident, des défenseurs de ce concept discuté ou critiqué, l'entendent au sens d'une discrimination systémique qui impliquerait l'État. Le terme de « race » y désigne une construction sociale.
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Институциональный расизм (англ. Institutional racism), также известный как системный расизм, является формой расизма и выражается в практике социальных и политических институтов. Он находит своё отражение в неравном распределении богатства, доходов, уголовного правосудия, занятости, доступности жилья, здравоохранения, политической власти и образования, а также в ряде других факторов.
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العنصرية المؤسساتية (المعروفة أيضًا بالعنصرية النظامية) شكل من أشكال العنصرية التي تتجلى في ممارسة المؤسسات الاجتماعية والسياسية. تنعكس العنصرية المؤسساتية في أوجه التفاوت في ما يتعلق بالثروة والدخل والعدالة الجنائية والعمالة والسكن والرعاية الصحية والسلطة السياسية والتعليم، إضافة إلى أوجه أخرى.
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Als institutioneller Rassismus (auch: struktureller oder systemischer Rassismus) werden Rassismen bezeichnet, die von Institutionen der Gesellschaft, von ihren Gesetzen, Normen und ihrer internen Logik ausgehen, unabhängig davon, inwiefern Akteure innerhalb der Institutionen absichtsvoll handeln oder nicht. Er kann als ein Gegensatz zum personellen Rassismus verstanden werden, der sich beispielsweise im alltäglichen Rassismus und im Rechtsextremismus in Vorurteilen oder Gewalt ausdrückt.
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Institutional racism, also known as systemic racism, is a form of racism that is embedded in the laws and regulations of a society or an organization. It manifests as discrimination in areas such as criminal justice, employment, housing, health care, education, and political representation.
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El racismo institucional es una forma de racismo arraigada como práctica normal en una sociedad u organización. Entre sus consecuencias está la discriminación en el empleo, el sistema de justicia, la vivienda, la atención médica, el poder político y la educación, entre otros.
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Is cineál ciníochais é ciníochas institiúideach (ar a dtugtar ciníochas sistéamach freisin ) a chuirtear in iúl i gcleachtas institiúidí sóisialta agus polaitiúla. Léirítear é sna difríochtaí maidir le saibhreas, ioncam, ceartas coiriúil, fostaíocht, tithíocht, cúram sláinte, cumhacht pholaitiúil agus oideachas, i measc tosca eile.
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Rasisme sistemik atau rasisme terinstitusional adalah suatu bentuk rasisme yang tertanam dalam kehidupan sehari-hari di dalam suatu masyarakat atau organisasi. Rasisme ini dapat menyebabkan permasalahan seperti diskriminasi di dalam , sistem ketenagakerjaan, perumahan, jaminan kesehatan, kekuasaan politik, dan pendidikan, serta masalah lainnya.
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Il razzismo istituzionale, noto anche come razzismo sistemico, è una forma di razzismo incorporata attraverso le leggi all'interno della società o di un'organizzazione. Può portare a questioni come discriminazione in materia di giustizia penale, occupazione, diritto di alloggio, assistenza sanitaria, potere politico e istruzione, tra le altre questioni. Il razzismo istituzionale può avere effetti dannosi sulle persone, specialmente sugli studenti a scuola dove è prominente.
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Institutioneel racisme, geïnstitutionaliseerd racisme, structureel racisme, staatsracisme of systemisch racisme is racisme dat bevolkingsgroepen systematisch , marginaliseert en discrimineert door formele of informele regels vanuit instituties. Daarbij speelt het geen rol of de actoren binnen deze instituties opzettelijk handelen of niet. Onder instituties wordt verstaan alle organisaties en structuren binnen de samenleving, inclusief abstracte begrippen zoals de rechtsstaat of de gewoonten.
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Racismo institucional é qualquer sistema de desigualdade que se baseia em raça que pode ocorrer em instituições como órgãos públicos governamentais, corporações empresariais privadas e universidades (públicas ou particular). O termo foi introduzido pelos ativistas Stokely Carmichael e Charles V. Hamilton do movimento Black Power no final de 1960.A definição dada por William Macpherson em seu relatório sobre o assassinato de Stephen Lawrence é "o fracasso coletivo de uma organização em fornecer um serviço adequado e profissional às pessoas por causa de sua cor, cultura ou origem étnica". A força do racismo institucional está em capturar as maneiras pelas quais sociedades inteiras, ou seções delas, são afetadas pelo racismo, ou talvez por legados racistas, muito tempo depois dos indivíduos r
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Strukturell rasism eller institutionell rasism är en form av rasism och strukturell diskriminering som finns på en samhällelig nivå och går bortom individers attityder och beteenden mot varandra. Där den strukturella rasismen förekommer genomsyrar den samhällets fundamentala strukturer, som arbetsmarknaden, utbildningsväsendet, rättssystemet, m.fl. Den är för det mesta osynlig och existerar vanligen på ett omedvetet plan, samtidigt som den påverkar individers handlingar och föreställningar. Strukturell rasism kan sägas utgöras av den sammanlagda effekten av enskilda handlingar och yttranden som tillsammans bildar ett diskriminerande mönster mot en grupp på grund av föreställningar om gruppens etnicitet, hudfärg, religion, kultur, osv. Rasismen kan sägas vara institutionell när etablerade r
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عنصرية مؤسساتية
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Institutioneller Rassismus
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Sistema rasismo
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Racismo institucional
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Ciníochas institiúideach
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Rasisme sistemik
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Racisme d'État
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Institutional racism
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Razzismo istituzionale
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Institutioneel racisme
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Racismo institucional
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Институциональный расизм
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Strukturell rasism
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AnomieBOT
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2005
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Tagged on the Saint-Michel Bridge in 1961: "Ici on noie les Algériens" . Dozens of bodies were later pulled from the River Seine.
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May 2022
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October 2010
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40
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300
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Black
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White
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Asian
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Latino
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American Indian
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Head of the Parisian police, Maurice Papon, the French National Police
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Kimberly Griffin
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"Tensions, Protests, Incidents"
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We have a president-elect who campaigned on ideas that made what was previously socially unacceptable racism OK by everything from talking about mass deportations and building walls to accepting endorsements from white nationalist groups. The threats students are facing are often directly connected to his rallying cries and campaign promises. I don't think that Trump created these feelings and the rage we see, but his election normalized it and encouraged it
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Paris massacre of 1961
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3.5
5.5
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83
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a demonstration of some 30,000 pro-National Liberation Front Algerians
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العنصرية المؤسساتية (المعروفة أيضًا بالعنصرية النظامية) شكل من أشكال العنصرية التي تتجلى في ممارسة المؤسسات الاجتماعية والسياسية. تنعكس العنصرية المؤسساتية في أوجه التفاوت في ما يتعلق بالثروة والدخل والعدالة الجنائية والعمالة والسكن والرعاية الصحية والسلطة السياسية والتعليم، إضافة إلى أوجه أخرى. صاغ ستوكلي كارمايكل (الذي عُرف لاحقًا باسم كوامي توري) وتشارلز في. هاميلتون مصطلح «العنصرية المؤسساتية» واستخدماه لأول مرة في عام 1967 في كتابهما القوة السوداء: سياسات التحرير. كتب كارمايكل وهاميلتون أنه بينما من الممكن، في كثير من الأحيان، تحديد العنصرية الفردية بسبب طبيعتها العلنية، فإن العنصرية المؤسساتية تكون أقل إدراكًا بسبب طابعها «الأقل علنًا، والأكثر دهاءً». تنشأ العنصرية المؤسساتية عن «عمل قوى مؤسسية تحظى بالاحترام في المجتمع، وبالتالي فإنها تلقى إدانة علنية أقل بكثير من [العنصرية الفردية]». ومن الأمثلة على ذلك: «عندما يقصف إرهابيون بيض كنيسة سوداء ويقتلون خمسة أطفال من السود، فإن هذا عمل من أعمال العنصرية الفردية، وهو عمل تدينه على نطاق واسع معظم شرائح المجتمع. ولكن عندما يموت في نفس المدينة- برمنغهام (ألاباما)- خمسمائة طفل أسود كل عام بسبب الافتقار إلى الغذاء الملائم والمأوى والمرافق الطبية، ويتعرض آلاف آخرون للتدمير والتشويه بدنيًا وعاطفيًا وفكريًا بسبب ظروف الفقر والتمييز في مجتمع السود، فإن ذلك يكون ناجمًا عن العنصرية المؤسساتية. وعندما تنتقل أسرة سوداء إلى منزل في حي أبيض وتُرشق بالحجارة أو تُحرق أو تُطرد، فإنها تقع ضحية عمل سافر من أعمال العنصرية الفردية التي يدينها معظم الناس. ولكن العنصرية المؤسساتية هي التي تبقي السود عالقين في مساكن الأحياء الفقيرة الخربة، معرضين للنهب اليومي من قِبل سادة الأحياء الفقيرة المستغلين والتجار وأصحاب القروض وسماسرة العقارات التمييزيين. فالمجتمع إما يتظاهر بأنه لا يعرف هذا الوضع الأخير، أو أنه في واقع الأمر غير قادر على القيام بأي شيء ذي مغزى في التعامل معه». عرَّف السير وليام ماكفرسون العنصرية المؤسساتية في تقرير لورانس لعام 1999 (المملكة المتحدة) على أنها «الفشل الجماعي لمنظمة ما في تقديم خدمة ملائمة ومهنية للناس بسبب لونهم أو ثقافتهم أو أصلهم العرقي. ويمكن ملاحظة تلك العنصرية أو اكتشافها في عمليات ومواقف وسلوكيات ترقى إلى مستوى التمييز عن طريق التحامل والتجاهل وعدم الاكتراث والقوالب النمطية العنصرية التي تضر بأبناء الأقليات الإثنية».
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Als institutioneller Rassismus (auch: struktureller oder systemischer Rassismus) werden Rassismen bezeichnet, die von Institutionen der Gesellschaft, von ihren Gesetzen, Normen und ihrer internen Logik ausgehen, unabhängig davon, inwiefern Akteure innerhalb der Institutionen absichtsvoll handeln oder nicht. Er kann als ein Gegensatz zum personellen Rassismus verstanden werden, der sich beispielsweise im alltäglichen Rassismus und im Rechtsextremismus in Vorurteilen oder Gewalt ausdrückt. Institutionellen Rassismus erfahren Menschen durch Ausgrenzung, Benachteiligung oder Herabsetzung in gesellschaftlich relevanten Einrichtungen wie beispielsweise:
* bei der politischen Beteiligung (Wahlrecht, fehlende Repräsentanz in politischen Einrichtungen)
* im Bildungssystem
* auf dem Arbeitsmarkt
* auf dem Wohnungsmarkt
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El racismo institucional es una forma de racismo arraigada como práctica normal en una sociedad u organización. Entre sus consecuencias está la discriminación en el empleo, el sistema de justicia, la vivienda, la atención médica, el poder político y la educación, entre otros. Aguilar-Idáñez y Buraschi (2021) lo definen como “el conjunto de políticas, prácticas y procedimientos que perjudican a impidiendo que puedan alcanzar una posición de igualdad. Esta dimensión institucional del racismo se expresa de dos formas: sin actores (mediante normas, leyes, reglamentos, políticas públicas, mecanismos de asignación y acceso a recursos, etc.), y con actores (prácticas de representantes institucionales, discursos políticos, prácticas de empleados públicos encargados de aplicar las leyes e implementar políticas, etc.)”. Mientras que el racismo sistémico aparecería en todas las relaciones humanas, el racismo institucional es la existencia de políticas y prácticas en las instituciones, que colocan a los grupos étnicos o religiosos minoritarios en desventaja con la mayoría étnica de una institución. El racismo institucional no abarca todas las formas posibles de racismo sistémico, relacionadas con la cultura y los agentes de socialización. El racismo institucional se encuentra en las políticas y prácticas de los organismos estatales y de interés público, mientras que el racismo sistémico es estructural de toda la sociedad y se basa en el mecanismo de inferiorización del otro a través de la racialización como sistema de dominación basado en la racialización. A veces, ambos términos son tratados como sinónimos. El término racismo institucional fue acuñado por primera vez en 1967 por Stokely Carmichael y en . Carmichael y Hamilton plantean que mientras el racismo individual es a menudo identificable debido a su naturaleza abierta y clara, el racismo institucional es menos perceptible debido a su naturaleza "menos abierta, mucho más sutil" y tácita. El racismo institucional "se origina en el funcionamiento de fuerzas establecidas y respetadas por la sociedad y, por lo tanto, recibe mucho menos condena pública que [el racismo individual]". en el informe Lawrence del Reino Unido (1999) lo describe como: "El fracaso colectivo de una organización para brindar un servicio apropiado y profesional a personas debido a su color, cultura u origen étnico y puede detectarse en procesos, actitudes y comportamientos equivalentes a una discriminación por prejuicio, ignorancia, desconsideración y estereotipos racistas que perjudican a las minorías étnicas".
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Institutional racism, also known as systemic racism, is a form of racism that is embedded in the laws and regulations of a society or an organization. It manifests as discrimination in areas such as criminal justice, employment, housing, health care, education, and political representation. The term institutional racism was first coined in 1967 by Stokely Carmichael and Charles V. Hamilton in Black Power: The Politics of Liberation. Carmichael and Hamilton wrote in 1967 that while individual racism is often identifiable because of its overt nature, institutional racism is less perceptible because of its "less overt, far more subtle" nature. Institutional racism "originates in the operation of established and respected forces in the society, and thus receives far less public condemnation than [individual racism]". Institutional racism was defined by Sir William Macpherson in the UK's Lawrence report (1999) as: "The collective failure of an organisation to provide an appropriate and professional service to people because of their colour, culture, or ethnic origin". It can be seen or detected in processes, attitudes and behaviour that amount to discrimination through prejudice, ignorance, thoughtlessness, and racist stereotyping which disadvantage minority ethnic people."
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Le racisme d'État, aussi conceptualisé sous le terme de « racisme institutionnel » est historiquement une ségrégation raciste institutionnalisée. Le terme de « race » renvoie alors à sa dimension ethnique. À l'ère contemporaine en Occident, des défenseurs de ce concept discuté ou critiqué, l'entendent au sens d'une discrimination systémique qui impliquerait l'État. Le terme de « race » y désigne une construction sociale.
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Is cineál ciníochais é ciníochas institiúideach (ar a dtugtar ciníochas sistéamach freisin ) a chuirtear in iúl i gcleachtas institiúidí sóisialta agus polaitiúla. Léirítear é sna difríochtaí maidir le saibhreas, ioncam, ceartas coiriúil, fostaíocht, tithíocht, cúram sláinte, cumhacht pholaitiúil agus oideachas, i measc tosca eile. Chum Stokely Carmichael an téarma "institutional racism" den chéad uair sa bhliain 1967 (ar a tugadh Kwame Ture ina dhiaidh sin) agus Charles V. Hamilton in Black Power: The Politics of Liberation . Scríobh Carmichael agus Hamilton, cé gur minic a bhíonn ciníochas an duine aonair inaitheanta mar gheall ar a nádúr follasach, is ar éigean a thabharfá faoi deara ciníochas institiúideach mar gheall ar a nádúr "less overt, far more subtle" ( "nach mbíonn chomh follasach,i bhfad níos caolchúisí"). Eascraíonn ciníochas institiúideach "..in the operation of established and respected forces in the society, and thus receives far less public condemnation than [individual racism]" (bhfeidhmiú fórsaí seanbhunaithe agus measúla sa tsochaí, agus dá bhrí sin faigheann sé i bhfad níos lú cáineadh poiblí ná [ciníochas an duine aonair]) . Thug siad samplaí.
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Rasisme sistemik atau rasisme terinstitusional adalah suatu bentuk rasisme yang tertanam dalam kehidupan sehari-hari di dalam suatu masyarakat atau organisasi. Rasisme ini dapat menyebabkan permasalahan seperti diskriminasi di dalam , sistem ketenagakerjaan, perumahan, jaminan kesehatan, kekuasaan politik, dan pendidikan, serta masalah lainnya. Istilah rasisme terinstitusional pertama kali dipakai oleh Stokely Carmichael dan pada tahun 1967 di dalam buku mereka . Mereka menulis bahwa meskipun rasisme individual sering kali dapat dikenali karena sifatnya yang terlihat, namun rasisme terinstitusional tidak begitu terlihat karena sifatnya yang substil. Rasisme jenis ini berasal dari penghulu-penghulu yang mapan dan dihormati di masyarakat, dan maka dari itu tidak mendapat kecaman publik sebanyak rasisme individual. rasisme terinstitusional didefinisikan oleh di dalam kasus di Britania Raya tahun 1999 sebagai: "kegagalan kolektif sebuah organisasi untuk memberikan layanan yang sesuai dan profesional kepada orang-orang dikarenakan warna kulit, budaya, atau asal etnis mereka. Hal ini dapat dilihat atau dideteksi di dalam berbagai proses, sikap, dan perilaku yang setimpal dengan diskriminasi melalui prasangka, ketidakpedulian, kesembronoan, dan stereotip rasis yang merugikan etnis minoritas."
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Il razzismo istituzionale, noto anche come razzismo sistemico, è una forma di razzismo incorporata attraverso le leggi all'interno della società o di un'organizzazione. Può portare a questioni come discriminazione in materia di giustizia penale, occupazione, diritto di alloggio, assistenza sanitaria, potere politico e istruzione, tra le altre questioni. Il razzismo istituzionale può avere effetti dannosi sulle persone, specialmente sugli studenti a scuola dove è prominente. Il termine razzismo istituzionale è stato coniato per la prima volta nel 1967 da Stokely Carmichael e in Black Power: The Politics of Liberation. Carmichael e Hamilton hanno scritto che mentre il razzismo individuale è spesso identificabile a causa della sua natura palese, il razzismo istituzionale è meno percepibile a causa della sua natura "meno palese, molto più sottile". Il razzismo istituzionale "ha origine dall'azione di forze consolidate e rispettate nella società, e quindi riceve una condanna pubblica di gran lunga inferiore rispetto al ". Il razzismo istituzionale è stato definito da Sir William Macpherson nel rapporto Lawrence (1999) del Regno Unito come: "L'incapacità collettiva di un'organizzazione di fornire un servizio appropriato e professionale alle persone a causa del loro colore, cultura o origine etnica. Può essere visto o rilevato in processi, atteggiamenti e comportamenti che equivalgono a discriminazione attraverso pregiudizi, ignoranza, sconsideratezza e stereotipi razzisti che svantaggiano le minoranze etniche.
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Institutioneel racisme, geïnstitutionaliseerd racisme, structureel racisme, staatsracisme of systemisch racisme is racisme dat bevolkingsgroepen systematisch , marginaliseert en discrimineert door formele of informele regels vanuit instituties. Daarbij speelt het geen rol of de actoren binnen deze instituties opzettelijk handelen of niet. Onder instituties wordt verstaan alle organisaties en structuren binnen de samenleving, inclusief abstracte begrippen zoals de rechtsstaat of de gewoonten. Institutioneel racisme verschilt van andere vormen van racisme die zich met name afspelen tussen individuen.
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Racismo institucional é qualquer sistema de desigualdade que se baseia em raça que pode ocorrer em instituições como órgãos públicos governamentais, corporações empresariais privadas e universidades (públicas ou particular). O termo foi introduzido pelos ativistas Stokely Carmichael e Charles V. Hamilton do movimento Black Power no final de 1960.A definição dada por William Macpherson em seu relatório sobre o assassinato de Stephen Lawrence é "o fracasso coletivo de uma organização em fornecer um serviço adequado e profissional às pessoas por causa de sua cor, cultura ou origem étnica". A força do racismo institucional está em capturar as maneiras pelas quais sociedades inteiras, ou seções delas, são afetadas pelo racismo, ou talvez por legados racistas, muito tempo depois dos indivíduos racistas terem desaparecido.
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Институциональный расизм (англ. Institutional racism), также известный как системный расизм, является формой расизма и выражается в практике социальных и политических институтов. Он находит своё отражение в неравном распределении богатства, доходов, уголовного правосудия, занятости, доступности жилья, здравоохранения, политической власти и образования, а также в ряде других факторов.
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Strukturell rasism eller institutionell rasism är en form av rasism och strukturell diskriminering som finns på en samhällelig nivå och går bortom individers attityder och beteenden mot varandra. Där den strukturella rasismen förekommer genomsyrar den samhällets fundamentala strukturer, som arbetsmarknaden, utbildningsväsendet, rättssystemet, m.fl. Den är för det mesta osynlig och existerar vanligen på ett omedvetet plan, samtidigt som den påverkar individers handlingar och föreställningar. Strukturell rasism kan sägas utgöras av den sammanlagda effekten av enskilda handlingar och yttranden som tillsammans bildar ett diskriminerande mönster mot en grupp på grund av föreställningar om gruppens etnicitet, hudfärg, religion, kultur, osv. Rasismen kan sägas vara institutionell när etablerade regler, normer och handlingsmönster i samhället begränsar och hindrar vissa etniska minoritetsgrupper att ta del av samma rättigheter och möjligheter som den etniska majoriteten. Den strukturella rasismen kan ta sig , vilket gör att det kan vara svårt att få syn på den i samhället. Krav på medborgarskap och ekonomiska krav kan vara uttryck för strukturell rasism på t.ex. bostadsmarknaden. Konsekvensen av den strukturella rasismen blir att människor som tillhör olika grupper får olika stor makt i samhället. Den kan även resultera i olika rättigheter eller olika stora möjligheter att kunna utöva sina rättigheter i praktiken.
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