History of labour law in the United Kingdom
http://dbpedia.org/resource/History_of_labour_law_in_the_United_Kingdom an entity of type: Thing
يتعلّق تاريخ قانون العمل في المملكة المتحدة بتنمية قانون العمل البريطاني وتطويره، بدءًا من العصور الرومانية والوسطى في الجزر البريطانية وصولًا إلى الحاضر. ارتكز تنظيم العلاقات في مكان العمل على المكانة الاجتماعية للأفراد قبل الثورة الصناعية ومكننة عمليّة التصنيع، بدلًا من عقود العمل أو الوساطة عبر نظام النقابات العمالية. سادت القنانة على المكانة الاجتماعية لعامّة الناس، باستثناء بعض الحالات حيث استطاع الحرفيون من سكّان البلدات اكتساب نوعٍ من التنظيم الذاتي عبر نقابات الحرفيين. بقيت أنوال النسيج على حالها منذ ابتكار عملية النسج، وتغيّر الحال فقط عند اختراع مكوك النسيج في عام 1740. نصّ قانون الأرض، بالاستناد إلى قانون المهنيين المتدرّبين عام 1563، على تقدير الأجور في كلّ دائرة وفق ما يراه القضاة الجزائيون. برز اعتراف متزايد بضرورة توفير حماية أكبر في أماكن العمل بدءًا من منتصف القرن التاسع ع
rdf:langString
The History of labour law in the United Kingdom concerns the development of UK labour law, from its roots in Roman and medieval times in the British Isles up to the present. Before the Industrial Revolution and the introduction of mechanised manufacture, regulation of workplace relations was based on status, rather than contract or mediation through a system of trade unions. Serfdom was the prevailing status of the mass of people, except where artisans in towns could gain a measure of self-regulation through guilds. In 1740 save for the fly-shuttle the loom was as it had been since weaving had begun. The law of the land was, under the , that wages in each district should be assessed by Justices of the Peace. From the middle of the 19th century, through Acts such as the Master and Servant A
rdf:langString
rdf:langString
تاريخ قانون العمل في المملكة المتحدة
rdf:langString
History of labour law in the United Kingdom
xsd:integer
19932220
xsd:integer
1106427047
rdf:langString
Labour Legislation
rdf:langString
يتعلّق تاريخ قانون العمل في المملكة المتحدة بتنمية قانون العمل البريطاني وتطويره، بدءًا من العصور الرومانية والوسطى في الجزر البريطانية وصولًا إلى الحاضر. ارتكز تنظيم العلاقات في مكان العمل على المكانة الاجتماعية للأفراد قبل الثورة الصناعية ومكننة عمليّة التصنيع، بدلًا من عقود العمل أو الوساطة عبر نظام النقابات العمالية. سادت القنانة على المكانة الاجتماعية لعامّة الناس، باستثناء بعض الحالات حيث استطاع الحرفيون من سكّان البلدات اكتساب نوعٍ من التنظيم الذاتي عبر نقابات الحرفيين. بقيت أنوال النسيج على حالها منذ ابتكار عملية النسج، وتغيّر الحال فقط عند اختراع مكوك النسيج في عام 1740. نصّ قانون الأرض، بالاستناد إلى قانون المهنيين المتدرّبين عام 1563، على تقدير الأجور في كلّ دائرة وفق ما يراه القضاة الجزائيون. برز اعتراف متزايد بضرورة توفير حماية أكبر في أماكن العمل بدءًا من منتصف القرن التاسع عشر، وعبر قانون السيد والخادم 1867 وقانون المشغّلين والعمال 1875، بهدف تحفيز صحة وأمان العمال ومنع الممارسات غير العادلة عند إبرام عقود الأجور.
rdf:langString
The History of labour law in the United Kingdom concerns the development of UK labour law, from its roots in Roman and medieval times in the British Isles up to the present. Before the Industrial Revolution and the introduction of mechanised manufacture, regulation of workplace relations was based on status, rather than contract or mediation through a system of trade unions. Serfdom was the prevailing status of the mass of people, except where artisans in towns could gain a measure of self-regulation through guilds. In 1740 save for the fly-shuttle the loom was as it had been since weaving had begun. The law of the land was, under the , that wages in each district should be assessed by Justices of the Peace. From the middle of the 19th century, through Acts such as the Master and Servant Act 1867 and the Employers and Workmen Act 1875, there became growing recognition that greater protection was needed to promote the health and safety of workers, as well as preventing unfair practices in wage contracts.
xsd:nonNegativeInteger
74091
