Harold Leavitt
http://dbpedia.org/resource/Harold_Leavitt an entity of type: Thing
هارولد ليفيت (بالإنجليزية: Harold Leavitt) هو عالم نفس أمريكي، ولد في 14 يناير 1922 في لين في الولايات المتحدة، وتوفي في 8 ديسمبر 2007 في باسادينا في الولايات المتحدة بسبب تليف رئوي.
rdf:langString
Harold Jack Leavitt (14 January 1922 – 8 December 2007) was an American psychologist of management.
rdf:langString
Harold Jack Leavitt (Lynn, 14 gennaio 1922 – Pasadena, 8 dicembre 2007) è stato uno psicologo statunitense. La sua attività è particolarmente rilevante per essere stato il primo, insieme a Thomas L. Whisler, ad aver coniato il termine Information Technology nel 1958 mediante un articolo pubblicato nella rivista Harvard Business Review. Leavitt è stato professore emerito di comportamento organizzativo e psicologia presso la Graduate School of Business della Stanford University. È considerato un pioniere degli studi sul comportamento dei manager per migliorare l'organizzazione del lavoro.
rdf:langString
Harold Leavitt, född 1922, död 2007, var en amerikansk psykolog. Han var författare till Managerial Psychology (1975). Han beskrev tre typer av chefer:
* Visionära och karismatisk ledare. Ledare är original, lysande och kompromisslös. Han tenderar att förändra status quo. Historiska exempel: Gandhi, Adolf Hitler, William Ewart Gladstone, Ruhollah Khomeini.
* Rationella och analysera ledare. Ledare är en systematisk och kan effektivt kontrollera. Historiska exempel: Clement Attlee, Robert Peel, Jimmy Carter.
* Pragmatiker. Ledare når vad som planeras och löser skickligt problem. Historiska exempel: Otto von Bismarck, Lenin, Stalin, Lyndon B. Johnson.
rdf:langString
Harold J. Leavitt (14 janvier 1922 - 8 décembre 2007) est un psychologue du travail et des organisations américain qui a travaillé en particulier avec des confrères comme Kurt Lewin sur le concept de dynamique de groupe fondé par Lewin et Alexander Bavelas sur la communication et les réseaux de communication. Il a en particulier étudié le mode de fonctionnement des groupes restreints et le comportement de leurs membres selon le type de réseau adopté (ou imposé), les relations internes dans le groupe et les conditions de sa réussite.
rdf:langString
Harold Jack Leavitt (ur. 14 stycznia 1922 w Lynn w stanie Massachusetts, zm. 8 grudnia 2007 w Pasadenie) – amerykański psycholog zarządzania. Zajmował się analizą schematów interakcji oraz komunikacji w grupach, a także zakłóceniami w komunikacji. Badał cechy charakterystyczne osobowości liderów. Wyróżnił on trzy typy menedżerów:
* menedżer typu 1
* menedżer typu 2
* menedżer typu 3 Ujmując to w skrócie, można powiedzieć, że menedżer typu 1 wyróżnia się wizjonerstwem, menedżer typu 2 stosowaniem kalkulacji, zaś menedżer typu 3 efektywnością w działaniu.
rdf:langString
rdf:langString
هارولد ليفيت
rdf:langString
Harold Leavitt
rdf:langString
Harold Leavitt
rdf:langString
Harold J. Leavitt
rdf:langString
Harold Leavitt
rdf:langString
Harold Leavitt
xsd:integer
35637744
xsd:integer
1121894988
rdf:langString
هارولد ليفيت (بالإنجليزية: Harold Leavitt) هو عالم نفس أمريكي، ولد في 14 يناير 1922 في لين في الولايات المتحدة، وتوفي في 8 ديسمبر 2007 في باسادينا في الولايات المتحدة بسبب تليف رئوي.
rdf:langString
Harold Jack Leavitt (14 January 1922 – 8 December 2007) was an American psychologist of management.
rdf:langString
Harold J. Leavitt (14 janvier 1922 - 8 décembre 2007) est un psychologue du travail et des organisations américain qui a travaillé en particulier avec des confrères comme Kurt Lewin sur le concept de dynamique de groupe fondé par Lewin et Alexander Bavelas sur la communication et les réseaux de communication. Il a en particulier étudié le mode de fonctionnement des groupes restreints et le comportement de leurs membres selon le type de réseau adopté (ou imposé), les relations internes dans le groupe et les conditions de sa réussite. Il meurt le 8 décembre 2007 à l'âge de 85 ans, d'une fibrose pulmonaire.
rdf:langString
Harold Jack Leavitt (Lynn, 14 gennaio 1922 – Pasadena, 8 dicembre 2007) è stato uno psicologo statunitense. La sua attività è particolarmente rilevante per essere stato il primo, insieme a Thomas L. Whisler, ad aver coniato il termine Information Technology nel 1958 mediante un articolo pubblicato nella rivista Harvard Business Review. Leavitt è stato professore emerito di comportamento organizzativo e psicologia presso la Graduate School of Business della Stanford University. È considerato un pioniere degli studi sul comportamento dei manager per migliorare l'organizzazione del lavoro.
rdf:langString
Harold Jack Leavitt (ur. 14 stycznia 1922 w Lynn w stanie Massachusetts, zm. 8 grudnia 2007 w Pasadenie) – amerykański psycholog zarządzania. Zajmował się analizą schematów interakcji oraz komunikacji w grupach, a także zakłóceniami w komunikacji. Badał cechy charakterystyczne osobowości liderów. Wyróżnił on trzy typy menedżerów:
* menedżer typu 1
* menedżer typu 2
* menedżer typu 3 Menedżer typu 1 jest wizjonerem i charyzmatycznym przywódcą. Cechuje go oryginalność, błyskotliwość i bezkompromisowość. Często jest też ekscentryczny. Dąży on do zerwania ze status quo i wkroczenia na nową drogę. Historycznymi przykładami tego typu liderów byli Ghandi, Hitler, Gladstone czy ajatollah Chomeini. Menedżer typu 2 jest zdecydowanym racjonalistą, analitykiem, trzyma się faktów, które ceni zwłaszcza kiedy są przedstawione za pomocą liczb. Jest systematyczny i potrafi skutecznie kontrolować. Przykładami tego typu są Clement Attlee, Robert Peel czy Jimmy Carter. Menedżer typu 3 to pragmatyk, wykonawca założonych planów, umiejętnie rozwiązujący trudności. Liderzy tego typu zazwyczaj nie wykazują się wizjonerstwem. Dążą do podporządkowania ludzi swojej woli. Przykłady historyczne: Bismarck, Lenin, Stalin, Lyndon B. Johnson. Ujmując to w skrócie, można powiedzieć, że menedżer typu 1 wyróżnia się wizjonerstwem, menedżer typu 2 stosowaniem kalkulacji, zaś menedżer typu 3 efektywnością w działaniu.
rdf:langString
Harold Leavitt, född 1922, död 2007, var en amerikansk psykolog. Han var författare till Managerial Psychology (1975). Han beskrev tre typer av chefer:
* Visionära och karismatisk ledare. Ledare är original, lysande och kompromisslös. Han tenderar att förändra status quo. Historiska exempel: Gandhi, Adolf Hitler, William Ewart Gladstone, Ruhollah Khomeini.
* Rationella och analysera ledare. Ledare är en systematisk och kan effektivt kontrollera. Historiska exempel: Clement Attlee, Robert Peel, Jimmy Carter.
* Pragmatiker. Ledare når vad som planeras och löser skickligt problem. Historiska exempel: Otto von Bismarck, Lenin, Stalin, Lyndon B. Johnson.
xsd:nonNegativeInteger
5721
