Edgar Schein
http://dbpedia.org/resource/Edgar_Schein an entity of type: Thing
Edgar H. „Ed“ Schein (* 5. März 1928 in Zürich) ist ein US-amerikanischer Sozialwissenschaftler. Er ist Sloan Professor emeritus für Organisationspsychologie und Management am Massachusetts Institute of Technology (MIT) in Cambridge. Schein gilt als einer der Mitbegründer der Organisationspsychologie und der Organisationsentwicklung. Als Kind emigrierte er mit seiner jüdischstämmigen Familie aus der Schweiz über Odessa und Prag nach Chicago.
rdf:langString
Edgar Henry Schein (born March 5, 1928) is a former professor at the MIT Sloan School of Management. He has made a notable mark on the field of organizational development in many areas, including career development, group process consultation, and organizational culture. He is the son of former University of Chicago professor Marcel Schein.
rdf:langString
Edgar Henry Schein est né le 5 mars 1928 à Zurich en Suisse, est un sociologue américain. Il est professeur émérite de psychologie organisationnelle et de gestion au Massachusetts Institute of Technology (MIT) de Cambridge. Schein est considéré comme l'un des cofondateurs de la psychologie organisationnelle, du développement organisationnel et l’inventeur du concept de la culture d'entreprise.
rdf:langString
Edgar Henry Schein (Zurigo, 5 marzo 1928) è uno psicologo statunitense, uno dei suoi principali interessi è la cultura organizzativa.
rdf:langString
Edgar Schein, född 5 mars 1928 i Zürich, är en amerikansk psykolog och tidigare professor vid MIT. Schein har studerat vid University of Chicago, Stanford University och Harvard University. Han är känd för sin forskning om företagskultur. Han arbetade med och blev influerad av Douglas McGregor och undervisade för Warren Bennis, Chris Argyris och Charles Handy. Han är känd för sin teori om de .
rdf:langString
Edgar Henry Schein (Zurique, 5 de março de 1928) emigrou para os Estados Unidos em 1939, foi educado na Universidade de Chicago. Em 1949, ele obteve o mestrado em psicologia pela Universidade de Stanford e, em 1952, recebeu seu Ph.D. em psicologia social pela Universidade de Harvard.Deixou uma marca notável no campo do desenvolvimento organizacional em muitas áreas, incluindo desenvolvimento de carreira, consultoria de processo de grupo e cultura organizacional.
rdf:langString
埃德加·亨利·席恩（英語：Edgar Henry Schein，1928年3月5日－）是麻省理工學院史隆管理學院的前教授，在組織發展理論有發展許多領域，包括生涯規劃、小組流程諮詢、组织文化等。他是前芝加哥大学教授馬塞爾·席恩的兒子。
rdf:langString
エドガー・ヘンリー・シャイン（Edgar Henry Schein、1928年 - ）は、アメリカ合衆国の心理学者。陸軍の研究所で洗脳研究を行った後マサチューセッツ工科大学（MIT）に移り、組織開発（オーガニゼーションディベロップメント、OD)、キャリア開発、組織文化の分野で、支援や補助を提供するさまざまな専門職の発展にも貢献した。MITスローン経営学大学院の元教授である。 シカゴ大学より学士、スタンフォード大学より心理学修士、ハーバード大学より社会心理学の博士号を取得した。MITではXY理論で有名なダグラス・マグレガーと一緒に研究活動を行ない、（National Training Laboratories、NTL Institute）の設立に加わって長年ここで働き、Tグループ・感受性訓練に関与し、組織開発・の研究を行った。
rdf:langString
Edgar H. Schein (ur. 5 marca 1928 w Zurychu) – amerykański psycholog, specjalizujący się w psychologii społecznej. Pracownik Massachusetts Institute of Technology. Badacz kultury organizacyjnej. Wywarł istotny wpływ na współczesne koncepcje zarządzania, wprowadzając do języka menedżerów takie pojęcia jak: doradztwo procesowe, kotwica kariery, umowa psychologiczna. Był jednym z pierwszych badaczy, który podkreślał, że doradztwo ma charakter procesu, a więc wymagaja od konsultanta faktycznego poznania działań firmy i jej kultury, a nie tylko formułowania abstrakcyjnych zaleceń.
rdf:langString
Эдгар Шейн (англ. Edgar H. Schein; 5 марта 1928, Цюрих, Швейцария) — американский психолог швейцарского происхождения, теоретик и практик менеджмента, основатель научного направления «Организационная психология», автор работ по организационной культуре, бывший профессор Школы менеджмента Слоуна.
rdf:langString
rdf:langString
Edgar Schein
rdf:langString
Edgar Schein
rdf:langString
Edgar Schein
rdf:langString
Edgar Schein
rdf:langString
エドガー・シャイン
rdf:langString
Edgar Schein
rdf:langString
Edgar Henry Schein
rdf:langString
Шейн, Эдгар
rdf:langString
Edgar Schein
rdf:langString
埃德加·亨利·席恩
rdf:langString
Edgar H. Schein
rdf:langString
Edgar H. Schein
xsd:date
1928-03-05
xsd:integer
229110
xsd:integer
1115648220
xsd:date
1928-03-05
rdf:langString
United States
xsd:integer
150
rdf:langString
coercive persuasion, organizational development, career development, group process consultation, organizational culture, corporate culture
rdf:langString
American
rdf:langString
Edgar H. „Ed“ Schein (* 5. März 1928 in Zürich) ist ein US-amerikanischer Sozialwissenschaftler. Er ist Sloan Professor emeritus für Organisationspsychologie und Management am Massachusetts Institute of Technology (MIT) in Cambridge. Schein gilt als einer der Mitbegründer der Organisationspsychologie und der Organisationsentwicklung. Als Kind emigrierte er mit seiner jüdischstämmigen Familie aus der Schweiz über Odessa und Prag nach Chicago.
rdf:langString
Edgar Henry Schein (born March 5, 1928) is a former professor at the MIT Sloan School of Management. He has made a notable mark on the field of organizational development in many areas, including career development, group process consultation, and organizational culture. He is the son of former University of Chicago professor Marcel Schein.
rdf:langString
Edgar Henry Schein est né le 5 mars 1928 à Zurich en Suisse, est un sociologue américain. Il est professeur émérite de psychologie organisationnelle et de gestion au Massachusetts Institute of Technology (MIT) de Cambridge. Schein est considéré comme l'un des cofondateurs de la psychologie organisationnelle, du développement organisationnel et l’inventeur du concept de la culture d'entreprise.
rdf:langString
Edgar Henry Schein (Zurigo, 5 marzo 1928) è uno psicologo statunitense, uno dei suoi principali interessi è la cultura organizzativa.
rdf:langString
Edgar H. Schein (ur. 5 marca 1928 w Zurychu) – amerykański psycholog, specjalizujący się w psychologii społecznej. Pracownik Massachusetts Institute of Technology. Badacz kultury organizacyjnej. Wywarł istotny wpływ na współczesne koncepcje zarządzania, wprowadzając do języka menedżerów takie pojęcia jak: doradztwo procesowe, kotwica kariery, umowa psychologiczna. Był jednym z pierwszych badaczy, który podkreślał, że doradztwo ma charakter procesu, a więc wymagaja od konsultanta faktycznego poznania działań firmy i jej kultury, a nie tylko formułowania abstrakcyjnych zaleceń. Schein pracował pod kierunkiem Douglasa McGregora, współpracował z badaczami Warrenem Bennisem, Chrisem Argyrisem i Charlesem Handym. Autor wielu książek i publikacji, najważniejsze z nich to: Process Consulting (1969), "Process Consultation Revisited" (1999), "In Career Anchors" (2006), "Helping" (2009), "Corporate Culture Survival Guide" 2009), "Organizational Culture and Leadership, fourth edition" (2010).
rdf:langString
エドガー・ヘンリー・シャイン（Edgar Henry Schein、1928年 - ）は、アメリカ合衆国の心理学者。陸軍の研究所で洗脳研究を行った後マサチューセッツ工科大学（MIT）に移り、組織開発（オーガニゼーションディベロップメント、OD)、キャリア開発、組織文化の分野で、支援や補助を提供するさまざまな専門職の発展にも貢献した。MITスローン経営学大学院の元教授である。 シカゴ大学より学士、スタンフォード大学より心理学修士、ハーバード大学より社会心理学の博士号を取得した。MITではXY理論で有名なダグラス・マグレガーと一緒に研究活動を行ない、（National Training Laboratories、NTL Institute）の設立に加わって長年ここで働き、Tグループ・感受性訓練に関与し、組織開発・の研究を行った。 著名な著書に、『組織文化とリーダーシップ』（Organizational Culture and Leadership、1985年 ISBN 1-55542-487-2）がある。個人や組織の行動に影響を与える要因について幅広く研究し組織文化という概念を構築した。彼の研究の底流にある主要テーマは、組織における文化の理解、組織文化と個人行動の関係、組織的学習にとっての組織文化の重要性である。この外、『プロセス・コンサルテーション』（Process Consultation Revisited 1999年 ISBN 0-201-34596-X）など、組織開発プラクティショナーのため著書を出している。 また、組織開発の研究において必ずしも組織による教化や社会化がうまくいかないことが分かったため、組織だけなく個人に注目するようになり、キャリアの研究を開始した。そして、キャリア・アンカーという理論─仕事や会社が変わったとしても個々人を貫く、船の錨（アンカー）のような普遍の基軸─を構築した。このジャンルでは、『キャリア・ダイナミクス』（Career Dynamics、1978年 ISBN 978-0201068344）などのキャリアに関する著作を上梓するとともに、「キャリア・アンカー」と「キャリア・サバイバル」という２つの診断ツールを開発した。
rdf:langString
Edgar Schein, född 5 mars 1928 i Zürich, är en amerikansk psykolog och tidigare professor vid MIT. Schein har studerat vid University of Chicago, Stanford University och Harvard University. Han är känd för sin forskning om företagskultur. Han arbetade med och blev influerad av Douglas McGregor och undervisade för Warren Bennis, Chris Argyris och Charles Handy. Han är känd för sin teori om de .
rdf:langString
Edgar Henry Schein (Zurique, 5 de março de 1928) emigrou para os Estados Unidos em 1939, foi educado na Universidade de Chicago. Em 1949, ele obteve o mestrado em psicologia pela Universidade de Stanford e, em 1952, recebeu seu Ph.D. em psicologia social pela Universidade de Harvard.Deixou uma marca notável no campo do desenvolvimento organizacional em muitas áreas, incluindo desenvolvimento de carreira, consultoria de processo de grupo e cultura organizacional.
rdf:langString
埃德加·亨利·席恩（英語：Edgar Henry Schein，1928年3月5日－）是麻省理工學院史隆管理學院的前教授，在組織發展理論有發展許多領域，包括生涯規劃、小組流程諮詢、组织文化等。他是前芝加哥大学教授馬塞爾·席恩的兒子。
rdf:langString
Эдгар Шейн (англ. Edgar H. Schein; 5 марта 1928, Цюрих, Швейцария) — американский психолог швейцарского происхождения, теоретик и практик менеджмента, основатель научного направления «Организационная психология», автор работ по организационной культуре, бывший профессор Школы менеджмента Слоуна. Эдгар Шейн получил известность благодаря своим впечатляющим научным результатам и успешному консультированию многих крупных корпораций США и стран Европы. Его достижения были высоко оценены в 1988 г., когда совместным решением Американской психологической ассоциации и Э. Шейну было присвоено почетное звание «Консультанта года». Э. Шейн внёс заметный вклад в развитие четырёх научных направлений. Первое из них связано с проблемами культуры. Его опубликованная в 1992 г. работа «Organizational Culture and Leadership» («») признана классической в данной области. Второе направление касается вопросов обучения и изменения организаций, и здесь Э. Шейн успешно развивал многие традиционные теории. Третье направление посвящено анализу карьерного роста, и в особенности , впервые введённой в употребление в 1970-х гг. Наконец, четвёртое направление его исследований, основы которого были заложены в книге «Process Consultation» («Процесс консультирования»), связано с изучением основ деятельности учёных и консультантов.
rdf:langString
Lifetime Achievement Award in Workplace Learning and Performance of the American Society of Training Directors, 2000
rdf:langString
Everett Cherrington Hughes Award for Career Scholarship, 2000
rdf:langString
Marion Gislason Award for Leadership in Executive Development, from the BU School of Management Executive Development Roundtable, 2002, Life time achievement award as Scholar Practitioner, Academy of Management, 2009; Life time achievement award for Leadership, International Leadership Assoc., 2012; Honorary Doctorate, Bled School of Management, Slovenia, 2012.
xsd:nonNegativeInteger
9653
