Discrimination (Employment and Occupation) Convention
http://dbpedia.org/resource/Discrimination_(Employment_and_Occupation)_Convention an entity of type: Convention
اتفاقية بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة أو اتفاقية التمييز (في الاستخدام والمهنة) هي اتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن مكافحة التمييز. هي إحدى الاتفاقيات الثمانية لمنظمة العمل الدولية الأساسية. تقتضي الاتفاقية من الدول تمكين سن التشريعات التي تحظر جميع أشكال التمييز والإقصاء على أي أساس بما في ذلك العرق أو اللون أو الجنس أو الدين أو الرأي السياسي أو الأصل الوطني أو الاجتماعي في تشريع العمل وإلغاء أن لا يقوم على تكافؤ الفرص.
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El Convenio relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación, o Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación) (Convenio n.º 111), es un convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) contra la discriminación. Los Estados partes del convenio se comprometen a promover la legislación que prohíbe todo tipo de discriminación y exclusión en cualquier forma, incluyendo «cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación». El convenio 111 es uno de los ocho convenios fundamentales de la OIT.
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La Convention concernant la discrimination à l'emploi est l'une des huit conventions fondamentales de l'Organisation internationale du travail relative à l'élimination de toute discrimination à l'embauche et à l'exclusion sociale à l'occasion d'emploi y compris sur la base de race, couleur, sexe, opinion politique, d'origine nationale ou sociale et pour égalité des chances. En juin 2017, 175 pays l'ont ratifiée. Cette convention est aussi citée par la Convention internationale sur l'élimination de toutes les formes de discrimination raciale adoptée en 1969.
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雇用及び職業についての差別待遇に関する条約（こようおよびしょくぎょうについてのさべつたいぐうにかんするじょうやく）は、反差別に関する国際労働機関の条約である（ILO条約第111号）。8つあるFundamental convention（最優先条約）のひとつである。 この条約は、雇用における人種、肌の色、性別、宗教、政治的意見、国籍や社会的出身など、あらゆる理由による差別や排除を禁止する法律を制定すること、機会均等に基づかない法律を廃止することを各国に要求している。 この条約は、1969年のあらゆる形態の人種差別の撤廃に関する国際条約（国際連合）、1981年の家族的責任を有する男女労働者の機会及び待遇の均等に関する条約（第百五十六号）に引用されている。
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Konventionen angående diskriminering i fråga om anställning och yrkesutövning (ILO:s konvention nr 111 angående diskriminering i fråga om anställning och yrkesutövning, Discrimination (Employment and Occupation) Convention) är en konvention som antogs av Internationella arbetsorganisationen (ILO) den 25 juni 1958. Konventionen förbjuder alla diskriminering vid anställd, yrkesutbildning eller jobbsökande för lika möjligheter. Den är en av ILO:s åtta kärnkonventioner. I juni 2017 hade 175 av ILO:s 183 medlemsstater raticiferat konventionen.
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消除就业和职业歧视公约（英語：Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation），又称1958年消除就业和职业歧视公约（英語：Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958），是第42届国际劳工大会于1958年6月25日通过的一项公约，是国际劳工组织第111号公约(C111)，于1960年6月15日生效。该公约是国际劳工组织8个基础公约之一，目前对175个缔约方生效。
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The Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation or Discrimination (Employment and Occupation) Convention (ILO Convention No.111) is an International Labour Organization Convention on anti-discrimination. It is one of eight ILO fundamental conventions. The convention requires states to enable legislation which prohibits all discrimination and exclusion on any basis including of race or colour, sex, religion, political opinion, national or social origin in employment and repeal legislation that is not based on equal opportunities.
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Konwencja w sprawie Dyskryminacji w Zatrudnieniu i Wykonywania Zawodu – konwencja nr 111 Międzynarodowej Organizacji Pracy. Została uchwalona przez Konferencję Ogólną MOP 25 czerwca 1958 roku w Genewie. Weszła w życie 15 czerwca 1960 roku. Zarejestrowana przez Sekretariat ONZ 17 czerwca 1960 zgodnie z art. 102 Karty ONZ. Jest jedną z ośmiu fundamentalnych konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy. Konwencja zobowiązuje państwa członkowskie do opracowania i prowadzenia polityki krajowej zmierzającej do likwidacji wszelkich form dyskryminacji w zatrudnieniu oraz wprowadzającej w życie zasadę równych szans i równego traktowania na rynku pracy.
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اتفاقية بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة
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Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación)
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Discrimination (Employment and Occupation) Convention
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Convention concernant la discrimination à l'emploi
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雇用及び職業についての差別待遇に関する条約
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Konwencja w sprawie dyskryminacji w zatrudnieniu i wykonywaniu zawodu
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Konventionen angående diskriminering i fråga om anställning och yrkesutövning
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消除就业和职业歧视公约
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Discrimination Convention
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4326854
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1120443622
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2
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Director-General of the International Labour Office
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Geneva
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175
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1958-06-25
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French and English
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Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation
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1960-06-15
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اتفاقية بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة أو اتفاقية التمييز (في الاستخدام والمهنة) هي اتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن مكافحة التمييز. هي إحدى الاتفاقيات الثمانية لمنظمة العمل الدولية الأساسية. تقتضي الاتفاقية من الدول تمكين سن التشريعات التي تحظر جميع أشكال التمييز والإقصاء على أي أساس بما في ذلك العرق أو اللون أو الجنس أو الدين أو الرأي السياسي أو الأصل الوطني أو الاجتماعي في تشريع العمل وإلغاء أن لا يقوم على تكافؤ الفرص.
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The Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation or Discrimination (Employment and Occupation) Convention (ILO Convention No.111) is an International Labour Organization Convention on anti-discrimination. It is one of eight ILO fundamental conventions. The convention requires states to enable legislation which prohibits all discrimination and exclusion on any basis including of race or colour, sex, religion, political opinion, national or social origin in employment and repeal legislation that is not based on equal opportunities. This convention is cited by International Convention on the Elimination of All Forms of Racial Discrimination in 1969 and the ILO Workers with Famility Responsibilities Convention in 1981.
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El Convenio relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación, o Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación) (Convenio n.º 111), es un convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) contra la discriminación. Los Estados partes del convenio se comprometen a promover la legislación que prohíbe todo tipo de discriminación y exclusión en cualquier forma, incluyendo «cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación». El convenio 111 es uno de los ocho convenios fundamentales de la OIT.
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La Convention concernant la discrimination à l'emploi est l'une des huit conventions fondamentales de l'Organisation internationale du travail relative à l'élimination de toute discrimination à l'embauche et à l'exclusion sociale à l'occasion d'emploi y compris sur la base de race, couleur, sexe, opinion politique, d'origine nationale ou sociale et pour égalité des chances. En juin 2017, 175 pays l'ont ratifiée. Cette convention est aussi citée par la Convention internationale sur l'élimination de toutes les formes de discrimination raciale adoptée en 1969.
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雇用及び職業についての差別待遇に関する条約（こようおよびしょくぎょうについてのさべつたいぐうにかんするじょうやく）は、反差別に関する国際労働機関の条約である（ILO条約第111号）。8つあるFundamental convention（最優先条約）のひとつである。 この条約は、雇用における人種、肌の色、性別、宗教、政治的意見、国籍や社会的出身など、あらゆる理由による差別や排除を禁止する法律を制定すること、機会均等に基づかない法律を廃止することを各国に要求している。 この条約は、1969年のあらゆる形態の人種差別の撤廃に関する国際条約（国際連合）、1981年の家族的責任を有する男女労働者の機会及び待遇の均等に関する条約（第百五十六号）に引用されている。
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Konventionen angående diskriminering i fråga om anställning och yrkesutövning (ILO:s konvention nr 111 angående diskriminering i fråga om anställning och yrkesutövning, Discrimination (Employment and Occupation) Convention) är en konvention som antogs av Internationella arbetsorganisationen (ILO) den 25 juni 1958. Konventionen förbjuder alla diskriminering vid anställd, yrkesutbildning eller jobbsökande för lika möjligheter. Den är en av ILO:s åtta kärnkonventioner. I juni 2017 hade 175 av ILO:s 183 medlemsstater raticiferat konventionen.
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Konwencja w sprawie Dyskryminacji w Zatrudnieniu i Wykonywania Zawodu – konwencja nr 111 Międzynarodowej Organizacji Pracy. Została uchwalona przez Konferencję Ogólną MOP 25 czerwca 1958 roku w Genewie. Weszła w życie 15 czerwca 1960 roku. Zarejestrowana przez Sekretariat ONZ 17 czerwca 1960 zgodnie z art. 102 Karty ONZ. Jest jedną z ośmiu fundamentalnych konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy. Konwencja zobowiązuje państwa członkowskie do opracowania i prowadzenia polityki krajowej zmierzającej do likwidacji wszelkich form dyskryminacji w zatrudnieniu oraz wprowadzającej w życie zasadę równych szans i równego traktowania na rynku pracy. Konwencja została ratyfikowana przez 173 ze 187 państw członkowskich MOP. Nie ratyfikowały jej: Birma, Brunei, Japonia, Malezja, Malediwy, Oman, Singapur, Wyspy Marshalla, Wyspy Salomona, Surinam, Tajlandia, Timor Wschodni, Tuvalu i Stany Zjednoczone. Polska ratyfikowała Konwencję 8 maja 1961 roku. Uzupełnieniem jest Konwencja nr 156 dotycząca równości szans i traktowania pracowników obu płci mających obowiązki rodzinne z 1981 r.
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消除就业和职业歧视公约（英語：Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation），又称1958年消除就业和职业歧视公约（英語：Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958），是第42届国际劳工大会于1958年6月25日通过的一项公约，是国际劳工组织第111号公约(C111)，于1960年6月15日生效。该公约是国际劳工组织8个基础公约之一，目前对175个缔约方生效。
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