Chester Barnard
http://dbpedia.org/resource/Chester_Barnard an entity of type: Thing
تشيستر برانارد (بالإنجليزية: Chester Barnard) (و. 1886 – 1961 م) هو اقتصادي أمريكي، ولد في مالدن، وكان عضوًا في الأكاديمية الأمريكية للفنون والعلوم، توفي في نيويورك، عن عمر يناهز 75 عاماً.
rdf:langString
Chester Irving Barnard (1886 -1961) va ser un home de negocis estatunidenc i autor de llibres de gestió empresarial. El seu llibre de 1938, The Functions of the Executive, establí una teoria de l'organització i de les funcions dels executius en les organitzacions. Barnard considerava les organitzacions com sistemes de cooperació de l'activitat humana, i nota que són típicament de curta vida donat que no tenen dos criteris per a sobreviure: Efectivitat i eficiència.
rdf:langString
Chester I. Barnard (Chester Irving Barnard; * 7. November 1886 in Malden, Massachusetts; † 7. Juni 1961 in New York City) war ein US-amerikanischer Unternehmensleiter und soziologischer Management-Theoretiker, der die Natur der Betriebsorganisation studierte. Er war Präsident der Rockefeller Foundation. Obwohl er selbst kein Akademiker war, wurde sein erstes Buch Functions of the Executive von 1938 schnell zum Standardwerk für den universitären Unterricht im Fach Organisationssoziologie und -theorie.
rdf:langString
Chester Irving Barnard (November 7, 1886 – June 7, 1961) was an American business executive, public administrator, and the author of pioneering work in management theory and organizational studies. His landmark 1938 book, The Functions of the Executive, sets out a theory of organization and of the functions of executives in organizations. The book has been widely assigned in university courses in management theory and organizational sociology. Barnard viewed organizations as systems of cooperation of human activity, and noted that they are typically short-lived. According to Barnard, organizations are generally not long-lived because they do not meet the two criteria necessary for survival: effectiveness and efficiency.
rdf:langString
Chester Irving Barnard fue un ejecutivo empresario, administrador público y destacado como economista estadounidense, autor de trabajos pioneros en teoría de la administración y en el estudio de las organizaciones.
rdf:langString
Chester Irving Barnard (Malden, Massachusetts, 1886ko azaroaren 7a - 1961eko ekainaren 7a) estatubatuar enpresa-zuzendari eta administrazio publikoko kudeatzailea izan zen. enpresako buru izendatu zuten 1927an baina batez ere kudeaketa eta antolakuntza arloetan egindako ekarpenengatik da ezaguna, bereziki erakundeko helburuak lortzeko pertsonen interesak kontuan hartu behar direla aldeztu zuelako, urte batzuk beranduago proposatuko zuen teoriaren ildotik. Ideia hauek 1938 urteko Functions of the Executive izeneko liburuan bildu zituen.
* Datuak: Q592555
rdf:langString
Chester Barnard (7 November 1886 – 7 Juni 1961) adalah seorang ahli bidang teori organisasi, seorang eksekutif dalam bisinis, dan seorang penulis berkebangsaan Amerika Serikat. Menjadi eksekutif puncak merupakan hasil dari pengalaman panjang Barnard dalam berkarier. Pada tahun 1927-1948 ia menjabat sebagai Presiden Direktur dan pada tahun 1952-1954 ia menduduki jabatan sebagai Presiden . Selama Perang Dunia II ia mengepalai United Service Organizations. Pada tahun 1983, Barnard mempublikasikan buku yang merupakan sumbangan besar Barnard bagi ilmu manajemen.
rdf:langString
チェスター・アーヴィング・バーナード（Chester Irving Barnard、 1886年 - 1961年）は、アメリカ合衆国の電話会社の社長であり、経営学者である。
rdf:langString
체스터 어빙 바너드(Chester Irving Barnard, 1886년 11월 7일 ~ 1961년 6월 7일)는 미국의 고위급 경영인이자 행정학자이며 경영 이론과 조직이론 분야에서 선구자적인 이론을 수립한 인물이다. 그는 기념비적 저술 '경영자의 역할'(The Functions of the Executive)에서 조직이 무엇인지, 그리고 그 조직에서 경영자가 수행해야 할 역할이 무엇인지를 이론화하여 수록했다. 이후 이 책은 미국 대학 내 경영 이론, 교재로 폭넓게 채택되었다.
rdf:langString
Chester Irwing Barnard (ur. 7 listopada 1886 w Malden, zm. 7 czerwca 1961 w Nowym Jorku) – amerykański praktyk i teoretyk zarządzania.
rdf:langString
Chester Irving Barnard (1886–1961) foi um pensador da Escola das Relações Humanas, corrente da Administração, surgida com a Crise de 1929. Barnard também é tido como um pensador do behaviorismo. Foi o criador da , em que estuda a autoridade e a liderança. Foi um dos primeiros teóricos da administração a ver o homem como um ser social, e a estudar suas organizações informais dentro das empresas. Para ele, as organizações eram sistemas sociais que exigiam cooperação.
rdf:langString
Chester Irving Barnard (7. listopadu 1886 Malden, Massachusetts – 7. června 1961 New York) byl významnou americkou osobností managementu. Je autorem knihy The Functions of the Executive (1938), do češtiny lze přeložit jako „Funkce řídícího pracovníka“. V této knize přirovnává management organizace k nervovému systému. Ten se stará o ostatní části organizace a zajišťuje jejich kooperaci tak, aby každá část „těla“ dělala přesně, co od ní celek potřebuje. Tento přístup lze označit jako holistický, protože se nezabývá managementem jako oddělenou funkcí podniku, ale uvažuje právě jeho roli koordinátora.
rdf:langString
Chester Barnard (1886-1961) était un manager américain célèbre pour son livre The Functions of the Executive (1938) dans lequel il développait des idées reprises ensuite en management sur :
* Les organisations « formelles »
* La coopération, élément clé du management et la volonté de coopération
* L'efficacité et l'efficience
* Les rôles des dirigeants. Il a été directeur de l'American Telephone & Telegraph, le plus grand opérateur téléphonique du monde, ayant compté jusqu'à un million de personnes dans les années 1950, aujourd'hui AT&T Corporation.
rdf:langString
Chester Irving Barnard, född 7 november 1886 i Malden i Massachusetts i USA, död 7 juni 1961 i New York, var en amerikansk organisationsteoretiker. Barnard studerade ekonomi vid Harvard University, men avlade aldrig examen. Han anställdes vid statistikavdelningen vid . År 1927 blev han administrativ direktör i bolaget - en anställning som han innehade flera år. Vid två tillfällen utlånades han till uppgifter för delstaten New York och tjänstgjorde som State Director of the New Jersey Relief Administration. Detta gjorde det möjligt för Barnard att jämföra arbetssättet i ett väletablerat företag med en snabbt upprättad organisation som ställdes inför krävande och pressande arbetsuppgifter.
rdf:langString
rdf:langString
تشيستر برانارد
rdf:langString
Chester Irving Barnard
rdf:langString
Chester Barnard
rdf:langString
Chester I. Barnard
rdf:langString
Chester Barnard
rdf:langString
Chester Barnard
rdf:langString
Chester Barnard
rdf:langString
Chester Barnard
rdf:langString
Chester Barnard
rdf:langString
チェスター・バーナード
rdf:langString
체스터 바너드
rdf:langString
Chester Barnard
rdf:langString
Chester Barnard
rdf:langString
Chester I. Barnard
rdf:langString
Chester Irving Barnard
rdf:langString
Chester Irving Barnard
xsd:date
1961-06-07
xsd:date
1886-11-07
xsd:integer
1345463
xsd:integer
1066761064
xsd:date
1886-11-07
rdf:langString
InternetArchiveBot
rdf:langString
July 2020
xsd:date
1961-06-07
rdf:langString
yes
xsd:integer
200
rdf:langString
The Functions of the Executive
xsd:gMonthDay
--08-22
rdf:langString
تشيستر برانارد (بالإنجليزية: Chester Barnard) (و. 1886 – 1961 م) هو اقتصادي أمريكي، ولد في مالدن، وكان عضوًا في الأكاديمية الأمريكية للفنون والعلوم، توفي في نيويورك، عن عمر يناهز 75 عاماً.
rdf:langString
Chester Irving Barnard (1886 -1961) va ser un home de negocis estatunidenc i autor de llibres de gestió empresarial. El seu llibre de 1938, The Functions of the Executive, establí una teoria de l'organització i de les funcions dels executius en les organitzacions. Barnard considerava les organitzacions com sistemes de cooperació de l'activitat humana, i nota que són típicament de curta vida donat que no tenen dos criteris per a sobreviure: Efectivitat i eficiència.
rdf:langString
Chester Irving Barnard (7. listopadu 1886 Malden, Massachusetts – 7. června 1961 New York) byl významnou americkou osobností managementu. Je autorem knihy The Functions of the Executive (1938), do češtiny lze přeložit jako „Funkce řídícího pracovníka“. V této knize přirovnává management organizace k nervovému systému. Ten se stará o ostatní části organizace a zajišťuje jejich kooperaci tak, aby každá část „těla“ dělala přesně, co od ní celek potřebuje. Tento přístup lze označit jako holistický, protože se nezabývá managementem jako oddělenou funkcí podniku, ale uvažuje právě jeho roli koordinátora. Vzdělání získal Chester Barnard na Harvardově univerzitě v USA. Studium ovšem nedokončil. Kariéru začal v AT&T Corporation (tehdejší American Telephone and Telegraph Company), odtud přešel do , kde se stal prezidentem. Pracoval zde mezi roky 1927–1948. Dokončil zde tedy své největší dílo. Od roku 1936 působil i na Princetonu. Jeho kontakt s Harvardem však úplně neustal. Znal se s vedením univerzity a přátelil se i s Abbottem Lawrencem Lowellem (prezidentem Harvardovy univerzity). Jeho koncepci fungování podnikového prostředí lze charakterizovat humanismem a zkoumáním rozdílů mezi kolektivismem a individualismem. Podnik vždy vnímal jako sociální systém s lidskými vztahy. Tak se velmi lišil od přístupu Henriho Fayola, který je známý pro svůj procesní přístup k managementu. V tomto ohledu je možné Barnarda označit z dnešního pohledu jako pokrokovějšího. Management je v dnešní době více orientovaný na potřeby zaměstnanců, než tomu bylo v první polovině 20. století.
rdf:langString
Chester I. Barnard (Chester Irving Barnard; * 7. November 1886 in Malden, Massachusetts; † 7. Juni 1961 in New York City) war ein US-amerikanischer Unternehmensleiter und soziologischer Management-Theoretiker, der die Natur der Betriebsorganisation studierte. Er war Präsident der Rockefeller Foundation. Obwohl er selbst kein Akademiker war, wurde sein erstes Buch Functions of the Executive von 1938 schnell zum Standardwerk für den universitären Unterricht im Fach Organisationssoziologie und -theorie.
rdf:langString
Chester Irving Barnard (November 7, 1886 – June 7, 1961) was an American business executive, public administrator, and the author of pioneering work in management theory and organizational studies. His landmark 1938 book, The Functions of the Executive, sets out a theory of organization and of the functions of executives in organizations. The book has been widely assigned in university courses in management theory and organizational sociology. Barnard viewed organizations as systems of cooperation of human activity, and noted that they are typically short-lived. According to Barnard, organizations are generally not long-lived because they do not meet the two criteria necessary for survival: effectiveness and efficiency.
rdf:langString
Chester Irving Barnard fue un ejecutivo empresario, administrador público y destacado como economista estadounidense, autor de trabajos pioneros en teoría de la administración y en el estudio de las organizaciones.
rdf:langString
Chester Irving Barnard (Malden, Massachusetts, 1886ko azaroaren 7a - 1961eko ekainaren 7a) estatubatuar enpresa-zuzendari eta administrazio publikoko kudeatzailea izan zen. enpresako buru izendatu zuten 1927an baina batez ere kudeaketa eta antolakuntza arloetan egindako ekarpenengatik da ezaguna, bereziki erakundeko helburuak lortzeko pertsonen interesak kontuan hartu behar direla aldeztu zuelako, urte batzuk beranduago proposatuko zuen teoriaren ildotik. Ideia hauek 1938 urteko Functions of the Executive izeneko liburuan bildu zituen.
* Datuak: Q592555
rdf:langString
Chester Barnard (1886-1961) était un manager américain célèbre pour son livre The Functions of the Executive (1938) dans lequel il développait des idées reprises ensuite en management sur :
* Les organisations « formelles »
* La coopération, élément clé du management et la volonté de coopération
* L'efficacité et l'efficience
* Les rôles des dirigeants. Il a été directeur de l'American Telephone & Telegraph, le plus grand opérateur téléphonique du monde, ayant compté jusqu'à un million de personnes dans les années 1950, aujourd'hui AT&T Corporation. En 1927, il est nommé à 41 ans, président de la New Jersey Bell Telephone Company, aujourd'hui Verizon New Jersey.
rdf:langString
Chester Barnard (7 November 1886 – 7 Juni 1961) adalah seorang ahli bidang teori organisasi, seorang eksekutif dalam bisinis, dan seorang penulis berkebangsaan Amerika Serikat. Menjadi eksekutif puncak merupakan hasil dari pengalaman panjang Barnard dalam berkarier. Pada tahun 1927-1948 ia menjabat sebagai Presiden Direktur dan pada tahun 1952-1954 ia menduduki jabatan sebagai Presiden . Selama Perang Dunia II ia mengepalai United Service Organizations. Pada tahun 1983, Barnard mempublikasikan buku yang merupakan sumbangan besar Barnard bagi ilmu manajemen.
rdf:langString
チェスター・アーヴィング・バーナード（Chester Irving Barnard、 1886年 - 1961年）は、アメリカ合衆国の電話会社の社長であり、経営学者である。
rdf:langString
체스터 어빙 바너드(Chester Irving Barnard, 1886년 11월 7일 ~ 1961년 6월 7일)는 미국의 고위급 경영인이자 행정학자이며 경영 이론과 조직이론 분야에서 선구자적인 이론을 수립한 인물이다. 그는 기념비적 저술 '경영자의 역할'(The Functions of the Executive)에서 조직이 무엇인지, 그리고 그 조직에서 경영자가 수행해야 할 역할이 무엇인지를 이론화하여 수록했다. 이후 이 책은 미국 대학 내 경영 이론, 교재로 폭넓게 채택되었다.
rdf:langString
Chester Irwing Barnard (ur. 7 listopada 1886 w Malden, zm. 7 czerwca 1961 w Nowym Jorku) – amerykański praktyk i teoretyk zarządzania.
rdf:langString
Chester Irving Barnard (1886–1961) foi um pensador da Escola das Relações Humanas, corrente da Administração, surgida com a Crise de 1929. Barnard também é tido como um pensador do behaviorismo. Foi o criador da , em que estuda a autoridade e a liderança. Foi um dos primeiros teóricos da administração a ver o homem como um ser social, e a estudar suas organizações informais dentro das empresas. Para ele, as organizações eram sistemas sociais que exigiam cooperação.
rdf:langString
Chester Irving Barnard, född 7 november 1886 i Malden i Massachusetts i USA, död 7 juni 1961 i New York, var en amerikansk organisationsteoretiker. Barnard studerade ekonomi vid Harvard University, men avlade aldrig examen. Han anställdes vid statistikavdelningen vid . År 1927 blev han administrativ direktör i bolaget - en anställning som han innehade flera år. Vid två tillfällen utlånades han till uppgifter för delstaten New York och tjänstgjorde som State Director of the New Jersey Relief Administration. Detta gjorde det möjligt för Barnard att jämföra arbetssättet i ett väletablerat företag med en snabbt upprättad organisation som ställdes inför krävande och pressande arbetsuppgifter. Under andra världskriget planlade och ledde Barnard United States organizations, Inc. Som utövande toppchef hade Barnard ett ständigt intresse att beskriva hur organisationsaktiviteter samstämde med de sociala och personliga relationerna mellan människor i arbetslivet. I verket The Functions of the Executive tar Barnard sin utgångspunkt i förehållandet att individer måste samarbeta på grund av begränsade valmöjligheter och begränsningar i situationen. Samarbete är det främsta sättet att komma runt begränsningarna. Enligt honom är en formell organisation en form för samarbete av människor som fungerar medvetet, genomtänkt och målinriktat, genom att kanalisera krafter mot ett visst ändamål. Alla organisationer har ett mål. Kommunikationer är viktiga för att översätta mål till handling. Barnard beskriver chefens funktioner som:
* att upprätthålla kommunikation i organisationen
* att tillförsäkra sig nödvändiga och avgörande tjänster från individerna
* att formulera mål och uppgifter. Hans teori om bidrags-belöningsbalans går ut på att individen känner att det som han tar emot som belöning för sin insats står i proportion till hans bidrag åt organisationen. Organisationen i sin tur uppfattar att individens bidrag står i proportion till de belöningar som organisationen ger.
xsd:nonNegativeInteger
11197