Bootlegging (business)
http://dbpedia.org/resource/Bootlegging_(business) an entity of type: Thing
En économie et en , David A. Schon a introduit la notion de contrebande (bootlegging) en 1963. Le Bootlegging est définie comme une recherche dans laquelle des individus motivés organisent secrètement le processus d'innovation. Il s'agit généralement d'une activité ascendante, non programmée, sans la permission officielle de la direction responsable, mais pour le bénéfice de l'entreprise. Il ne figure pas dans le plan d'action du ministère et aucune ressource officielle n'est allouée à cet égard (Augsdorfer, 1996). Le contrebande crée un dilemme éthique parce qu'il y a un conflit entre les impératifs moraux (le plan d'action de la direction et la tâche d'innover).
rdf:langString
Работа на себя — практика использования рядовым сотрудником ресурсов компании для личных проектов без цели личного обогащения. Эта ситуация отличается от воровства готовых изделий или материалов и принимает самые различные формы, некоторые из них безобидны для дела (секретарша договаривается о свидании, используя рабочее время и рабочий телефон), некоторые даже могут быть для компании весьма полезны, например, когда сотрудник тайно от начальства делает рабочий проект по собственной инициативе с целью «доказать» что-то самому себе или начальнику. Практика работы на себя получила широкое распространение с появлением массового производства.
rdf:langString
Bootlegging in corporate research and development is defined as "a non-formalised and non-declared (secret) bottom-up innovation process for the benefit of the bootlegger's firm." In corporate bootlegging, an employee works on a project or projects unconnected to their "official" work, and is generally allowed to do so in the understanding that it may benefit the company in some way; however, managerial approval is not always given. David A. Schon introduced the notion of bootlegging into economics and business administration literature in 1963.
rdf:langString
rdf:langString
Bootlegging (business)
rdf:langString
Bootlegging (affaire)
rdf:langString
Работа на себя
xsd:integer
5925607
xsd:integer
1095423020
rdf:langString
Bootlegging in corporate research and development is defined as "a non-formalised and non-declared (secret) bottom-up innovation process for the benefit of the bootlegger's firm." In corporate bootlegging, an employee works on a project or projects unconnected to their "official" work, and is generally allowed to do so in the understanding that it may benefit the company in some way; however, managerial approval is not always given. David A. Schon introduced the notion of bootlegging into economics and business administration literature in 1963. Bootlegging, as it is illegitimate behaviour, may cause an ethical dilemma between moral imperatives (i.e. the anomie caused from management's action plan versus the task to innovate). However, sometimes bootlegging can be carried out in a conspiration with management (conspirational bootlegging). Bootlegging which continues despite explicit managerial disapproval is called "hardcore bootlegging" or "creative deviance".
rdf:langString
En économie et en , David A. Schon a introduit la notion de contrebande (bootlegging) en 1963. Le Bootlegging est définie comme une recherche dans laquelle des individus motivés organisent secrètement le processus d'innovation. Il s'agit généralement d'une activité ascendante, non programmée, sans la permission officielle de la direction responsable, mais pour le bénéfice de l'entreprise. Il ne figure pas dans le plan d'action du ministère et aucune ressource officielle n'est allouée à cet égard (Augsdorfer, 1996). Le contrebande crée un dilemme éthique parce qu'il y a un conflit entre les impératifs moraux (le plan d'action de la direction et la tâche d'innover).
rdf:langString
Работа на себя — практика использования рядовым сотрудником ресурсов компании для личных проектов без цели личного обогащения. Эта ситуация отличается от воровства готовых изделий или материалов и принимает самые различные формы, некоторые из них безобидны для дела (секретарша договаривается о свидании, используя рабочее время и рабочий телефон), некоторые даже могут быть для компании весьма полезны, например, когда сотрудник тайно от начальства делает рабочий проект по собственной инициативе с целью «доказать» что-то самому себе или начальнику. Практика работы на себя получила широкое распространение с появлением массового производства.
xsd:nonNegativeInteger
6606