Age Discrimination in Employment Act of 1967
http://dbpedia.org/resource/Age_Discrimination_in_Employment_Act_of_1967 an entity of type: Thing
The Age Discrimination in Employment Act of 1967 (ADEA; 29 U.S.C. § 621 to 29 U.S.C. § 634) is a United States labor law that forbids employment discrimination against anyone, at least 40 years of age, in the United States (see 29 U.S.C. § 631). In 1967, the bill was signed into law by President Lyndon B. Johnson. The ADEA prevents age discrimination and provides equal employment opportunity under the conditions that were not explicitly covered in Title VII of the Civil Rights Act of 1964. The act also applies to the standards for pensions and benefits provided by employers, and requires that information concerning the needs of older workers be provided to the general public.
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Das US-Gesetz Age Discrimination in Employment Act von 1967 (Pub. L. 90-202; abgek. ADEA) verbietet die Diskriminierung Älterer am Arbeitsplatz. Das Gesetz war eine Initiative der US-Regierung im Rahmen des Great-Society-Programms unter Präsident Lyndon B. Johnson der das Gesetz unterzeichnete. Nach diesem Gesetz dürfen in den Vereinigten Staaten Personen über 40 Jahren weder bei der Einstellung (Personalauswahl) noch bei Entlassung wegen ihres Alters gegenüber jüngeren Personen benachteiligt werden.
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Age Discrimination in Employment Act of 1967
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Age Discrimination in Employment Act
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* Age Discrimination in Employment Act Amendments of 1978,
* Age Discrimination in Employment Act Amendments of 1986,
* Older Workers Benefit Protection Act,
* Civil Rights Act of 1991,
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1968-06-12
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Age Discrimination in Employment Act of 1967
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1967-12-15
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90
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Das US-Gesetz Age Discrimination in Employment Act von 1967 (Pub. L. 90-202; abgek. ADEA) verbietet die Diskriminierung Älterer am Arbeitsplatz. Das Gesetz war eine Initiative der US-Regierung im Rahmen des Great-Society-Programms unter Präsident Lyndon B. Johnson der das Gesetz unterzeichnete. Nach diesem Gesetz dürfen in den Vereinigten Staaten Personen über 40 Jahren weder bei der Einstellung (Personalauswahl) noch bei Entlassung wegen ihres Alters gegenüber jüngeren Personen benachteiligt werden. Auch für Rentenansprüche und Sozialwerke enthält es Vorschriften. Die Information der Öffentlichkeit über Bedürfnisse älterer Arbeitnehmer ist Gesetzesziel (Beeinflussung des Altersbildes der Gesellschaft bzw. des einzelnen Unternehmers).
* So dürfen Stellenanzeigen keine Altersgrenzen enthalten – Ausnahmen nur dort, wo Alter (im Sinne von Lebenserfahrung) eine unbedingte Einstellungsvoraussetzung darstellen kann (Abkürzung für bona fide occupational qualification: BFOQ)
* Kein Ausschluss von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
* Keine Altersentlohnung bzw. -abzug vom Lohn Ergänzend wurde später das Gesetz "Older Workers Benefit Protection Act (Pub. L. 101-433) und der Civil Rights Act von 1991 (P.L. 102-166) erlassen.
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The Age Discrimination in Employment Act of 1967 (ADEA; 29 U.S.C. § 621 to 29 U.S.C. § 634) is a United States labor law that forbids employment discrimination against anyone, at least 40 years of age, in the United States (see 29 U.S.C. § 631). In 1967, the bill was signed into law by President Lyndon B. Johnson. The ADEA prevents age discrimination and provides equal employment opportunity under the conditions that were not explicitly covered in Title VII of the Civil Rights Act of 1964. The act also applies to the standards for pensions and benefits provided by employers, and requires that information concerning the needs of older workers be provided to the general public.
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ADEA
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An act to prohibit age discrimination in employment.
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