Adaptive performance
http://dbpedia.org/resource/Adaptive_performance
يشير الأداء التكيفي في بيئة العمل إلى التكيف وفهم التغيير في مكان العمل. [1] وللموظف القادر على التكيف أهمية كبيرة وقيمة عالية في نجاح المنظمة. ويبحث أرباب العمل عن الموظفين الذين تكون قدرة التكيف لديهم عالية، وذلك بسبب النتائج الإيجابية التي تتبع ذلك، مثل أداء عملهم الممتاز وموقفهم اتجاه عملهم والقدرة على التعامل مع الإجهاد. [2] ويميل الموظفون الذين يبدون أداء تكيف عالي في المنظمة إلى الحصول على المزيد من المزايا في الفرص الوظيفية على عكس الموظفين الغير قادرين على التكيف مع التغيير. [1] في الأدب السابق، قام بولاكوس وزملاؤه [1] بإنشاء ثمانية أبعاد للأداء التكيفي.
rdf:langString
Adaptive performance in the work environment refers to adjusting to and understanding change in the workplace. An employee who is versatile is valued and important in the success of an organization. Employers seek employees with high adaptability, due to the positive outcomes that follow, such as excellent work performance, work attitude, and ability to handle stress. Employees, who display high adaptive performance in an organization, tend to have more advantages in career opportunities unlike employees who are not adaptable to change. In previous literature, Pulakos and colleagues established eight dimensions of adaptive performance.
rdf:langString
rdf:langString
أداء متكيف
rdf:langString
Adaptive performance
xsd:integer
40825774
xsd:integer
1042145105
rdf:langString
يشير الأداء التكيفي في بيئة العمل إلى التكيف وفهم التغيير في مكان العمل. [1] وللموظف القادر على التكيف أهمية كبيرة وقيمة عالية في نجاح المنظمة. ويبحث أرباب العمل عن الموظفين الذين تكون قدرة التكيف لديهم عالية، وذلك بسبب النتائج الإيجابية التي تتبع ذلك، مثل أداء عملهم الممتاز وموقفهم اتجاه عملهم والقدرة على التعامل مع الإجهاد. [2] ويميل الموظفون الذين يبدون أداء تكيف عالي في المنظمة إلى الحصول على المزيد من المزايا في الفرص الوظيفية على عكس الموظفين الغير قادرين على التكيف مع التغيير. [1] في الأدب السابق، قام بولاكوس وزملاؤه [1] بإنشاء ثمانية أبعاد للأداء التكيفي.
rdf:langString
Adaptive performance in the work environment refers to adjusting to and understanding change in the workplace. An employee who is versatile is valued and important in the success of an organization. Employers seek employees with high adaptability, due to the positive outcomes that follow, such as excellent work performance, work attitude, and ability to handle stress. Employees, who display high adaptive performance in an organization, tend to have more advantages in career opportunities unlike employees who are not adaptable to change. In previous literature, Pulakos and colleagues established eight dimensions of adaptive performance.
xsd:nonNegativeInteger
24384